“通过‘晚自习’的政策解读和支部书记的经验分享，现在面对群众咨询能更精准回应，处理各项事务也更有底气了！”平安办干部仝亚兰的感慨，道出了法官镇干部队伍作风能力提升的显著成效。今年以来，山阳县法官镇聚焦干部履职能力短板、工作落实堵点，创新推出“三讲三查三评”机制，以实招推动干部作风转变、能力提升，为镇域高质量发展提供保障。
“三讲”并举，夯实理论根基与实战能力。创新“班子成员讲理论、科级领导讲政策、支部书记讲处置”的“三讲”模式。党政班子成员围绕党的创新理论开展宣讲，筑牢干部思想根基；科级领导、业务骨干围绕初信初访、社保医保等方面解读行业政策与法规，提升专业履职水平；各村（社）支部书记结合实际工作，分享化解矛盾纠纷、处置突发事件的宝贵经验，增强干部实战本领。同步开展应知应会“微提问”、学习内容“微测试”、学习心得“微分享”活动，以“小切口”推动“深学习”。今年以来，共举办“晚自习”18期，有效破解青年干部理论素养不强、业务能力不精、实践经验不足等问题，培养了“坐下来能写、站起来能说、走出去能干”的“三能”干部。
“三查”联动，构建责任落实与管理闭环。建立“纪委书记查在岗、包村领导查入户、分管领导查进度”的“三查”工作机制，将监督督促贯穿于工作全过程。镇纪委书记重点督查工作纪律与在岗履职情况，狠抓作风转变；包村领导深入村组，核查政策落实与群众工作实效；分管领导对照目标查工作进度，及时纠偏补漏。在此基础上，实行“每周重点任务清单”制度，每周明确工作重点、责任单位和完成时限，构建“任务具体、责任到人、环环相扣”的责任链，各相关领导动态跟踪、及时督促，确保各项工作无缝衔接、高效运转，形成安排、落实、监督、反馈的闭环管理，打通落实的“最后1米”。
“三评”同步，树立鲜明导向与争先氛围。推行“每周评进度、每月评质效、季度评模范”的“三评”考核评价办法。把乡村振兴、项目建设、防汛防滑等急难险重任务一线作为检验和锻炼干部的“赛马场”，每周通报工作进度，比速度、看差距；每月评估工作质量和成效，比作为、看实绩；季度评选表彰先进模范，树标杆、扬正气。让干部的表现看在平时、评在经常。并将评比结果与干部绩效奖金、评优树模、晋升推荐硬挂钩，真正实现“干与不干不一样、干好干坏大不同”，全面营造了“比学赶超、争先进位”的浓厚氛围。
“三讲三查三评”机制的实施，让法官镇干部队伍精神面貌焕然一新、履职能力持续增强。下一步，山阳县法官镇将继续优化干部培养管理机制，以更严要求、更实举措锻造过硬干部队伍，为推动法官经济社会高质量发展夯实人才基础。（宋若尘）
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