近期，柞水县营盘镇党委聚焦镇村干部作风能力提升，通过党建引领探索实行以“一个核心、两条主线、三大抓手”为内核的“123”工作模式，推动党员干部教育从“有形开展”向“有效覆盖”转变，着力为镇域高质量发展注入“红色动能”。
聚焦一个核心精准“练兵打仗”
柞水县营盘镇党委明确将“深入基层、推动发展”作为工作核心与最终检验标准。全镇上下紧紧围绕建设“两区三镇”新营盘、“三高三区”新柞水的奋斗目标，将活动课堂直接搬到产业发展一线、乡村建设现场和群众家门院坝，推动党员干部在深入田间地头、项目现场的过程中，将党性修养转化为破解发展难题、带领群众致富的实际行动，确保不偏航、有实效。
紧扣两条主线实现“双轮驱动”
在思想淬炼线上，该镇党委依托“奋进讲堂”平台，系统性开展党史学习和政策研读，同时创新引入情景教学、案例剖析等模式。已累计开展专题警示教育5场，覆盖党员干部300余人次，用“身边事”警醒“身边人”，切实筑牢拒腐防变的思想堤坝。
在业务锻炼线上，组织各站办和村社围绕主责主业，制定“技能提升清单”，交由镇党委审核把关，推动党建与业务深度融合，并常态化开展农业生产技术指导、矛盾纠纷调解技巧、公文写作规范等实战演练。年内已邀请县级专家开展专项培训3场，组织镇内实操比武4次，有效锻造了一支“提笔能写、开口能讲、遇事能干”的复合型党员骨干队伍。
夯实三大抓手激发“源头活水”
榜样引领，树立鲜明导向。深入开展“业务标兵”、“党员先锋岗”评选活动，年内共选镇级先锋干部10名，村级优秀干部15名，并通过事迹报告会、经验分享会等形式，让榜样走上前台讲述“自己的故事”，在全镇营造起比学赶超、争当先进的浓厚氛围。
考核问效，压实工作责任。制定精细化、可量化的党员干部参与各项重点项目工作及成果转化考核指标，实行“月度小结、季度评比、年度考核”的动态评估机制。对连续两次排名靠后的3个站办负责人及个人进行了督导约谈，以严明的纪律确保活动不走过场。
帮带赋能，助力青年成长。针对青年党员干部，实施“导师结对帮带”计划，为28名青年干部建立了“一人一策”成长台账。定期举办“书记面对面”、“成长沙龙”等主题谈话会，由帮带导师精准指导，及时解决他们在思想与工作中遇到的困惑，加速其成长成熟。
柞水县营盘镇党委通过机制创新，激活了基层党员干部的“一池春水”，进一步凝聚了推动镇域高质量发展的强大合力。下一步，将继续深化完善“123”模式，探索更多“党建+”实践路径，以“党旗红”引领乡村振兴的“发展红”。（胡可易）
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