2025年，龙钢集团工会以“激活全员智慧、凝聚发展合力”为内核，深耕“我为企业发展献计策”金点子征集与“创新赋能协同增效 我为企业作贡献”等实践载体，从一线岗位的微革新、巧改进做起，激活全员创新激情，为企业发展注入生生不息的澎湃动能。
机制为基筑平台，创新氛围漾春风。为使创新之花的绚烂绽放，龙钢集团工会积极谋划、统筹推进，成立了领导班子牵头的活动领导小组，明晰工会办公室统筹协调职责，推动各单位组建专项工作专班，将创新工作精准嵌入月度绩效考核体系，构建起“集团统筹、部门牵头、单位落实、全员参与”的高效协同格局，让创新之路行稳致远、方向明晰。
为使创新理念浸润人心，公司工会全年组织了12场专题动员，全体干部职工踊跃参与，“线上+线下”双申报渠道，让一线职工的智慧火花无缝传递、精准落地。数据无言，见证热忱——一线职工提报建议占比高达54.2%。无论是车间深耕的老师傅，还是崭露头角的青年辈，无论是生产班组的实干者，还是职能部门的服务者，均积极创新，积极营造起“人人思创新、事事谋创新”的浓厚氛围。
评审激励双驱动，厚植创效好生态。创新者荣光加身、创效者收获满满，龙钢集团工会构建科学分层分类评审机制，每季度组织专家联审评估，严把关乎项目可行性与实效性的关键环节，确保每一个立项的创新都能落地生根、开花结果。同时，不断完善差异化奖励体系，设立100-3000元梯度奖励，配套荣誉表彰、晋升赋能等多元激励，全年奖励足额及时兑现，让“创新有回报、创效受尊崇”的导向愈发鲜明。这份认可与激励，让全员创新热情持续升温，为企业厚植了崇尚创新、乐享创效的深厚土壤。
2025年全年，公司累计征集各类创新建议83项，经精挑细选，18项优质建议成功立项落地、转化见效；13项标杆性创新成果报送陕钢集团，尽显职工创新创效硬实力。这些成果广覆技术升级、管理精进、生产增效、安全环保等关键领域，贴合岗位实际的微改微革，使集团上下形成了“大项目定航向、小革新添动能”的良性生态。
暖心赋能聚人心，共筑和谐创新家。职工经济技术创新活动蓬勃开展，劳动竞赛屡创佳绩，“查找提改献”与“金点子”征集活动成效斐然，进一步点燃了全员创新创造的星火。而创新活力的持久迸发，离不开和谐家园的温情滋养。
公司工会积极搭建平台，为产业工人成长成才赋能，助力队伍建设行稳致远。组织开展的职业技能竞赛，精准覆盖5个工种39名职工；职工民主监督评价会、季度职工代表座谈会成为心声共鸣的桥梁，11项职工急难愁盼事项逐一妥善解决；“两送两助”等暖心关爱活动常态化推进，让职工的获得感、幸福感、安全感有力提升。心往一处想、劲往一处使，同心聚力的磅礴力量，成为企业攻坚克难、共赴创新征程的坚实底气。
2026年，龙钢集团工会将持续精耕创新创效生态，聚焦核心技术攻关与成果转化关键环节，深化产学研协同创新，完善长效激励机制，推动全员创新创效工作再攀新高，为培育新质生产力、书写企业高质量发展新篇章注入更强劲的动能！（侯星孺）
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编辑：刘佳怡
