近年来，商南县严格落实公务员法及配套法规，坚持教育培训强根基、规范管理提质效、严管厚爱激活力、实干实绩树导向，全方位发力锻造高素质专业化公务员队伍，为县域高质量发展提供坚强组织保障。
铸魂育人，以学促行强根基。坚持把思想建设摆在首位，将公务员法及配套法规纳入党委（党组）会议、理论学习中心组学习核心内容，嵌入干部教育培训与“组工课堂” 课程体系。汇编法规手册，推行“集中研学 + 个人自学” 模式，推动法规学习走深走实。健全督导机制，把法规贯彻实施情况纳入领导班子考核、目标责任制考核及选人用人专项检查，以严督实导推动法规落地见效。
依法依规，精管严治提质效。恪守依法管理底线，严格按编制限额、岗位范围及登记规范，常态化开展公务员登记与备案工作。严把资格关口，聚焦人岗相适，优化队伍结构，规范公务员选调转任流程。出台平时考核实施意见，深化作风、年度、班子履职三项研判，分类考核科级领导与职级公务员，推动平时考核与年度考核一体贯通、精准画像。
严管厚爱，双向发力激活力。从严织密监督网络，落实领导干部“八小时以外” 监督办法，实现公务员日常表现全时段、全方位监管。健全干部管理体系，出台退出科级领导岗位干部管理办法，完善“干有舞台、管有依据、考有实绩”机制，鼓励离岗干部履职 “六大员”，激励退岗不褪色。全面落实乡镇补贴、行业津补贴，保障体检、带薪休假等权益，暖心关怀实绩突出、坚守基层、家庭困难干部，持续提振干事精气神。
实干为要，鲜明导向树标杆。规范职级晋升管理，建立职数预审、备案制度，动态更新职数与人员台账，科学统筹职数资源。树立“重基层、重实干、重实绩”鲜明导向，晋升名额重点向生态环保、乡村振兴、项目建设、防汛防灾等一线干部倾斜，向敢抓敢管、长期实干、默默奉献的干部聚焦。严格执行“十不晋” 规定，对政治不纯、履职不力、作风漂浮等情形坚决“一票否决”，划出晋升硬杠杠，立起择优风向标。（熊国亮）
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