6月22日，旬阳市棕溪镇王院振兴学堂外的农户院坝里，一场“三力联调”实景教学就地开讲。年轻干部丁铭杨手持笔记本，认真记录邻里纠纷诉求。
入职之初，丁铭杨是典型的“三门干部”，面对群众十分拘谨。依托定期夜学与一线实景实训，如今她调任平安法治办，可独立处置各类基层矛盾。
“以前在办公室研读政策，总觉得条文生硬，直到坐到农户家门口参与调解才明白，做群众工作不能照本宣科，耐心倾听、灵活变通才是关键。”丁铭杨感慨，这场院坝实训补齐了自己群众工作的短板。
基层工作千头万绪，干部能力短板各不相同。为破解培训“一锅煮”难题，旬阳市立足干部能力、效率“双提升”，紧扣全省深化“三个年”活动、全面提升服务群众、服务企业、服务基层质效部署，出台专项方案，推行“一镇一清单”定制化培育模式，摒弃同质化“大水漫灌”。各镇因地制宜探索特色路径，涌现出一批可复制、可借鉴的基层育人样板。
夜间课堂破解工学冲突
棕溪镇干部常年奔走乡村，集中学习时间紧缺。当地创新“青年夜学+跨界实践”培育模式，把晚间空闲时段打造为青年干部常态化充电阵地。课堂打破单向授课模式，以案例研讨、业务交流替代填鸭式教学，学习内容兼顾民生治理、产业发展、营商服务多类业务。
把课堂所学落到实处，青年干部分组下沉村组，分片对接辖区烟草合作社、农产品加工厂、小微企业，常态化开展惠企政策上门宣讲，建立经营主体诉求台账，协助对接产销渠道、协调项目落地堵点，把课堂所学转化为助企纾困实效。线上依托短视频直播阵地，组织青年干部出镜推介本地特色农产品，拓宽农户增收路径。
曾经内向寡言、不擅沟通的青年干部李致凡，在一次次入户调解、入企宣讲、直播带货的实战历练中不断成长。“从前不敢开口与人交流，正是夜学课堂加一线实操的历练，让我慢慢找到了和群众、企业打交道的门道。”李致凡感慨道，如今他多次站上省市级宣讲舞台并斩获奖项，获评安康市优秀通讯员。
如今全镇20余名青年经过同步培养，全部成长为综合业务骨干，既能坐院坝化解群众纠纷，也能进厂房对接企业发展需求，基层信访量同比下降25%，群众办事、企业发展两类诉求处置质效同步提升。
田间练兵打通学用壁垒
石门镇把培育课堂搬到田间地头，依托产业实景提升干部实操能力。
“前两年遇上持续大旱，我家烟叶眼看就要枯死，镇干部很快调来水罐车浇水保苗，保住全年收成，解决了实际问题。”楼房河村烟农许必秀，亲身见证实景实训带来的治理实效。
针对干部学用脱节、青年后备力量储备不足两大短板，石门镇同步推行“三位一体”教育体系与青苗培育计划，一手抓在岗干部综合能力提升，一手搭建青年干部梯队培育通道。
镇村分层搭建学习载体：机关干部每月开展业务复盘研讨，村社干部利用例会梳理治理堵点，定期举办“书记擂台赛”，各村同台晒实绩、比举措、学经验。全镇510名党员常态化下沉一线为民办事，依托产业链党支部发展千亩稻渔综合种养产业，以实干壮大村级集体经济。
针对青年干部不善宣讲的短板，该镇组建青苗宣讲团，实行老带新结对入户，在走访宣讲中打磨群众语言。“刚开始上门宣传放不开，跟着老同志走村入户，慢慢学会用大白话讲清惠民政策。”青苗宣讲团青年干部吴春侠深有体会。
阶梯帮带以文育人
基层工作既要实干，也要善于总结宣传，不少年轻干部存在提笔畏难问题。甘溪镇创新“三个三”阶梯帮带机制，将公文、信息采编列为青年干部必修课。
2023年入职该镇党政办的李宇翔曾深陷写作困境，初期报送的多篇信息反复修改仍难以达标，一度抵触文字工作。
该镇搭建“三平台、三方式、三活动”培育体系，镇主要领导担任写作导师，宣传委员一对一打磨文稿，按照观摩、辅写、独立撰稿三步梯度培养。同步开设青年读书课堂，每月文稿互评、每季写作比武、每年成果展评，稿件刊发、写作成效纳入年度考核。
“过去误以为写材料只是闭门码字，跟着干部进村采写、逐句打磨后才懂得，文字是记录基层实干、传递群众心声的纽带。”如今李宇翔常态化下沉村组采集素材，多篇产业、民生稿件顺利刊发，成长为独立撰稿的宣传骨干。
“干部教育培训重在实效，群众口碑、发展实绩是检验育人成效的根本标尺。”旬阳市委常委、组织部部长李季秋表示，全市构建训前摸底、训中管控、训后半年跟踪回访的闭环考评体系，把培训成效与评优、晋升直接挂钩，通过清单制定、过程督查、成果转化三道关口，从源头杜绝培训形式化。这套因地制宜、精准滴灌的培育模式，正是全市推进“一镇一品”干部教育品牌建设、以高素质干部队伍赋能县域高质量发展的生动缩影。
眼下，旬阳市持续整合高校专家、本土乡贤能人搭建市级共享师资库，深挖王院乡村振兴学堂实践经验，统筹布局红色研学、农文旅实操等特色实训阵地，源源不断为“一强五好”陕西强县建设输送青年力量，让青年干部在基层一线墩苗成长。（来源：群众新闻网 通讯员 邹一铭）
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