为帮助新入职高校毕业生及实习学生快速融入企业环境，筑牢安全合规意识，明晰职业发展方向，7月1日—5日，四方金矿组织开展新员工及实习生集中入职培训。本次培训共有14名新员工及实习学生参加，通过“理论教学+现场参观交流”相结合的模式，为他们的职业生涯奠定坚实基础。
开班启幕筑牢思想根基
7月1日，公司举行新员工入职培训开班仪式，党委委员、副总经理李显辉作开班致辞。人力资源部系统讲解了公司发展历程、企业文化、人才培养体系及各项规章制度，带领新员工们参观了智创中心、办公区及生活区，直观感受企业环境。
专题培训严守生产底线
7月2日为公司级安全教育培训。安保部围绕法律法规、公司安全管理制度及应急预案开展专题教学，组织观看安全警示片。通过剖析岗位关键风险点、讲解现场急救知识，帮助新员工初步建立安全生产综合素养。
深耕现场摸清生产脉络
7月3日—4日，新员工们分别走进一选厂和生产技术部进行生产系统理论学习及实地参观交流。
在一选厂，大家系统学习了破碎、磨矿、浮选等选矿工艺流程，并实地观摩了尾矿库。
在生产技术部，新员工在学习矿山理论知识的同时，结合岗位实训安排，男性学员深入井下现场，亲身感受作业环境，深化对矿山开采的认识。
结业复盘明晰成长方向
7月5日，多部门联合组织结业考试。考试涵盖企业规章制度、安全生产规范、采矿及选矿工艺流程等核心内容，全面检验参训人员培训学习成效。考核结束后，新员工完成岗位分配手续，根据专业特长与岗位需求定岗，即将奔赴各自工作岗位。
7月6日上午，公司召开新员工入职培训总结会，领导班子成员出席会议。14名新员工及实习学生依次作自我介绍，并结合培训经历踊跃交流心得，现场气氛热烈。
公司党委副书记、董事、总经理李弦对本次培训成效及青年员工的学习状态予以肯定，并向全体参训人员提出“四个有、两个多”的成长要求。有礼貌，涵养职业素养，主动对接同事、尊重前辈，融入团队氛围；有理想，胸怀长远格局，将个人职业理想与企业发展愿景紧密结合；有计划，立足长远发展，结合自身专业与岗位特性规划成长路径；有想法，对所在岗位要有清晰认识，充分发挥专业所长，为企业发展作贡献；多学习，坚持终身学习，向书本求知、向实践取经、向师傅学艺；多干事，坚持实干成才，在一线历练本领、在履职中实现价值。
此次培训内容紧凑、针对性强，不仅提升了新员工岗位基础技能，更增强了他们归属感和责任感。相信这批新鲜血液的注入，将为企业安全生产、技术创新、人才队伍建设等注入青春动能，推动企业高质量发展行稳致远。（高怡君）
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