今年以来，白水县杜康镇紧扣党建引领核心主线，坚持系统谋划、精准“落笔”，以组织建设强根基、墩苗行动育先锋、基层治理护发展，全方位激活镇域高质量发展新动能。
提笔“组织建设”，提升红色堡垒战斗力
拧紧思想“开关”，依托党委理论学习中心组、镇党校、新时代文明实践站（所）多维阵地，开展领导干部上讲台、“我的业务我来讲”等特色活动10余场；全面优化镇廉政文化长廊、石狮村党建文化长廊等4处线下红色阵地，打造沉浸式党性教育场景。
压实责任链条，构建“党委统筹、支部主抓、党员带头”三级责任体系，健全“年度统筹谋划、季度考评晾晒、月度督导指导”工作机制，印发党建任务交办单7期，召开党建工作调度会2场，全过程闭环管理，推动责任落实。
锻造过硬队伍，坚持以训促能、以学促干，围绕农技管理、基层治理、乡村建设等重点领域，组织干部能力提升培训4期，覆盖镇村骨干干部240余人次；实施“头雁优化”工程，3名38岁以下村干部走上党组织书记岗位，实现村“两委”班子年轻化、专业化双提升，基层党组织战斗力不断增强。
按笔“墩苗育才”，提升振兴先锋引领力
精育中坚力量，聚焦“转作风、提效能、促发展”活动要求，全面摸排全镇干部底数，坚持按需施教、靶向赋能，紧盯基层治理、项目推进、信访维稳等重点工作，开展业务实操、作风建设专题培训3次，精准补齐干部能力短板。
淬炼过硬本领，细化梳理“重点任务、难点堵点、风险隐患”三类事项80余个，以清单化管理倒逼工作提质增效；搭建“田间课堂+项目一线+治理前沿”实践练兵平台，组织33名35岁以下年轻干部下沉重点项目攻坚、人居环境整治等一线岗位轮岗历练，让年轻干部在实践中经风雨、长才干、壮筋骨。
坚持严管厚爱，健全干部在岗履职管理体系，从严落实考勤管理、日常督查、通报问责等制度措施。今年以来，例会通报4人次、运用监督执纪“第一种形态”谈话提醒15人次；镇党委书记与关键岗位干部谈心谈话2次，及时掌握有关人员思想动态，有效破除“躺平”心态，激发干事创业精气神。
措笔“基层治理”，提升平安和谐保障力
办好民生实事，采取院落宣讲、入户解读等多种形式，收集群众诉求、代办便民事项、化解急难愁盼，开展便民惠民专项服务3次，走访群众1500余户，高效办结证件办理、纠纷调解、民生帮扶等便民事项 40 余件。
精准助企纾困，组建企业服务专班，常态化对接辖区31家企业，细致排查配套设施、生产经营、人员用工等方面实际困难，宣讲安全生产、环保治理等政策6场次；针对企业用工缺口、办事流程不畅等突出问题，安排专人跟进督办、限时闭环化解。
改善人居环境。常态化开展“美丽乡村建设日”活动20余次，重点清理房前屋后乱堆乱放点位40处、积存垃圾150余吨，取缔非正规垃圾点18处，新建垃圾收集点13个，打造“党员示范巷”12条，镇村整体人居风貌显著改善，群众获得感、幸福感持续增强。
下一步，白水县杜康镇将持续补短板、强弱项、提效能，以高质量党建引领基层治理提质、产业发展提速、乡村风貌提级，奋力谱写新时代乡村全面振兴高质量发展新篇章。（吴昱桦）
责编：王伟伦
编辑：刘佳怡
