近年来，商南县坚持把规范村干部工作补贴核定、强化待遇保障作为加强基层干部队伍建设、激发干事创业动力的关键抓手，以精准核定、规范流程、公开透明、激励导向为核心，全面落实落细村干部薪酬待遇政策，让基层干部安身、安心、安业，为乡村振兴和基层治理注入强劲动能。
精准定标，构建科学体系。严格执行村干部“三岗十四级”薪酬待遇制度，构建“岗位补贴+岗位等级补贴”结构化保障模式，实现待遇标准清晰、层级分明、动态调整。明确“一肩挑”、正职、副职岗位基础补贴标准，分级设定等级补贴，结合任职年限、学历层次、表彰奖励实行阶梯式增长，打破“平均主义”，树立以岗定薪、以绩定奖、以能定级的鲜明导向。
精细核定，做到一人一策。坚持分类施策、精准核算，对换届新进、留任、转任干部分别核定初始等级，实行学历加分、表彰加分、年限晋级叠加机制。大专及以上学历、市级以上表彰、长期扎根基层等情形全部纳入等级提升范围，让实干者得实惠、让优秀者有优待，真正把薪酬待遇与履职表现、能力贡献紧密挂钩。
规范流程，确保公开公正。严格按照个人申报、镇街审核、组织审定、公开公示四步流程，逐人核查任职身份、工作年限、学历荣誉等关键信息，全面公开核定标准与核算结果，主动接受党员群众监督。做到每一项数据真实准确、每一笔补贴公开透明，实现过程可监督、结果可查询、责任可追溯。
激励赋能，激活干事热情。落实在职村干部健康体检、人身意外险、养老保险、医疗保险补贴制度，支持优秀村干部参加公务员、事业编招录考试，近年来14人成功考录乡镇公务员及事业单位工作人员，村干部扎根一线、服务群众的归属感、荣誉感、责任感显著增强，履职动力全面激发，为全县基层治理提质增效、乡村振兴全面推进提供了坚强的组织保障和人才支撑。（供稿：商南县委组织部）
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编辑：李欣阳
