今年以来，商南县坚持把建强村级党组织书记队伍作为夯实基层基础、推动乡村振兴的重要抓手，健全“选育管”全链条机制，着力打造政治素质好、服务能力优、带富本领强的“头雁”队伍，为乡村振兴注入强劲动能。
精准选引，蓄足源头活水。按照“底数清、情况明、数据准”要求，对128个村（社区）进行全覆盖、无死角摸排，有意向到村任职600余人。召开“乡党回乡发展大会”，深入开展 “迎老乡、回故乡、建家乡” 行动，动员12名外出经商返乡能人到村任职。建立后备人才库，对照“五项”选人条件、“六类”优选人员，按照“正职1:2”比例，储备村级党组织书记后备人员256名，确保量足质优。
精心培育，锤炼过硬本领。开展村级党组织书记履职培训，围绕乡村振兴、基层治理、集体经济发展、矛盾纠纷调解等重点内容，举办“头雁领航乡村振兴”、抓党建促乡村振兴等专题培训4场次，全覆盖培训村级党组织书记128人。推行片区共育培养模式，依托“党建联建共建”平台，选派8名党组织书记到省市“千万工程”示范村、集体经济强村等学习经验，提升履职能力。搭建“擂台比武”、外出学习等平台，组织10名优秀村级党组织书记开展“擂台比武”，选派2名优秀村党组织书记赴浙江等地观摩学习、拓宽视野。
精细管理，激励担当作为。严格落实坐班值班、“四议两公开”等制度，将乡村振兴、基层治理、集体经济、“一年十件实事”等纳入考评指标，推动考核结果与报酬待遇、评优评先挂钩，倒逼责任落实。健全激励保障机制，落实专项资金90万元，全覆盖兑现医疗、养老、健康体检、离任补贴等保障政策，让村级党组织书记安心干事。畅通成长晋升渠道，从优秀村党组织书记中选拔镇街领导干部1人，选树“两优一先”先进典型23人。（供稿：商南县委组织部）
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