今年以来，佛坪县陈家坝镇聚焦年轻干部基层阅历不足、岗位适应较慢等问题，扎实推行“双导师”帮带制度，为全镇16名35岁以下年轻干部逐一配备1名政治导师、1名能力导师，推动年轻干部在思想淬炼、实践磨砺中加快成长成才。
政治导师铸魂，把稳成长“方向盘”
佛坪县陈家坝镇依托周例会、“主题党日+”等学习载体，政治导师带领年轻干部围绕树立和践行正确政绩观、走好新时代党的群众路线等内容开展专题辅导、常态化谈心谈话，引导年轻干部筑牢理想信念根基、站稳人民立场。坚持理论学习与为民服务有机结合，带领年轻干部参与“我为群众办实事”、入户走访等工作，在察民情、听民意、解民忧中持续厚植为民情怀。截至目前，政治导师累计开展谈心谈话56人次，组织年轻干部走访群众220户。
能力导师赋能，锤炼干事“硬本领”
紧扣公文写作、政策落实、综合协调等履职重点，能力导师通过集中授课、案例剖析、实操演练等方式开展精准指导，帮助年轻干部掌握工作方法、提升履职能力。同步组织开展干部素能测评，重点检验年轻干部理论素养与化解实际问题能力，坚持以考促学、以测促练，引导年轻干部主动补齐能力短板。截至目前，累计开展集中业务培训6期、素能测评7次，16名年轻干部全部通过阶段性考核。
一线实践淬火，砥砺基层“实干功”
围绕产业发展、乡村全面振兴、基层治理、群众工作等重点任务，组织年轻干部下沉一线实战锻炼。在产业发展工作中，年轻干部跟随导师参与土地流转、产销对接等具体事务；在防汛防滑、安全生产、矛盾纠纷调处等急难险重任务面前，与导师一同值守、协同处置，在直面问题、破解难题中经风雨、见世面、增才干。今年以来，年轻干部参与化解矛盾纠纷21起，参加防汛值守、应急演练5次，协助解决群众急难愁盼问题60余件。
下一步，佛坪县陈家坝镇将持续抓实导师帮带各项工作，进一步完善导师选配、帮带纪实、考核评价全流程管理，推动年轻干部在乡村全面振兴、基层治理一线加压奋进、淬炼成长，为镇域高质量发展提供坚实干部人才支撑。（ 作者： 王珂 ）
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