为切实落实残疾人就业扶持政策，持续做好企业成本精细化管控，在公司统一统筹部署、人力部门配合下，金泰氯碱财务管理部顺利完成3名残疾职工就业备案，累计节约残疾人就业保障金超34万元，以扎实财务举措助力公司降本增效，主动践行企业社会责任。 
残疾人就业备案既是企业依法合规经营的硬性要求，也是有效压降残保金支出、优化经营成本的重要抓手。本年度残保金备案工作启动后，财务管理部第一时间组建专项工作小组，梳理最新残保金征收、残疾人用工认定相关政策细则，对照公司用工台账提前摸排残疾人职工相关资料，同步规划备案推进时间表。相较于往年，本年度备案存在人员材料核实复杂、对接流程繁琐等难点，核心对接单位为米脂县残疾人联合会，线上资料核对、政策口径确认存在诸多沟通壁垒，直接影响备案进度。
为扫清备案堵点、保障工作按期办结，财务管理部多次前往米脂县残联开展线下对接，现场与残联工作人员沟通本年度残疾人就业备案新标准、材料规范、人员认定核验要求。针对3名残疾职工的残疾证有效期、社保缴费明细、用工劳动关系证明等存疑材料，现场咨询修正规范；同步向残联咨询本地残保金减免核算口径、备案提交时限、后续年审流程等关键事项，提前补齐全部佐证资料，一次性厘清备案全流程注意事项，从源头规避材料驳回、数据不符等返工问题。
对内，财务管理部强化跨部门协同联动，主动对接人力资源部，对3名备案残疾人职工劳动合同、月度社保缴纳记录、在岗考勤信息逐一交叉核验，严格按照全年职工月平均人数核算规则统计用工基数，反复校验减免测算数据，确保人员资质、用工数据完全符合残联及税务部门双重审核标准；对外，依托多次赴米脂县残联沟通对接掌握的一手政策信息，精准整理全套申报材料，同步对接税务部门完成残保金减免申报，全程跟进审核流转进度，及时响应两部门提出的补充核验要求。
经过工作小组全程跟进、多轮线下赴米脂残联协调推进，本年度3名残疾人就业备案工作全部审核通过，共计为公司节约残保金345392元，切实减少企业经营性支出，盘活流动资金。此次工作成效，不仅体现财务部深耕成本管控、主动为公司减负的工作成效，更展现财务团队迎难而上、主动外联协调的实干作风，充分彰显公司积极吸纳残疾人就业、助力残疾人稳定就业的社会责任担当。
下一步，金泰氯碱财务管理部将持续常态化研读各类财税惠民、助残扶持政策，建立残疾人用工动态台账，提前做好次年备案筹备工作；同时持续强化对外政务单位沟通联动能力，坚持在合规经营前提下深挖降本空间，以精细化、主动化财务管理，为公司稳定健康高质量发展筑牢成本保障。（崔志宏 马超 ）
责编：李凯琴
编辑：刘佳怡
