为持续筑牢基层党建根基，精准研判村级班子运行状态、查实干部履职实情，锻造政治过硬、担当务实、作风优良的村级干部队伍，近期，旬邑县太村镇统筹部署、有序推进换届后村“两委”班子运行及村干部履职情况综合研判工作，围绕“班子强不强、队伍优不优、履职实不实、作风硬不硬”核心目标，从换届后班子整体运行和干部个人履职两个维度入手，通过全覆盖、深层次的履职“政治体检”，推动村级班子整体提能、干部作风全面提优、基层治理质效稳步提升。 
本次研判严守政治引领、实事求是、问题导向、考用结合的工作原则，紧扣乡村振兴、基层治理、安全生产、民生保障、矛盾调处等中心重点工作，对班子和干部进行精准检视、全面把脉。聚焦政治建设、履职担当、团结协作、治理效能、作风纪律五项重点，系统评估村级班子整体功能发挥情况，看班子“强不强”、队伍“优不优”；围绕政治素养、履职能力、工作实绩、担当作为、群众评价、廉洁自律六个方面，为每名村干部精准“画像”，看履职“实不实”、作风“硬不硬”，切实摸清班子运行实情、找准履职短板弱项、排查队伍风险隐患。
研判工作全程闭环、依规有序推进，各专项研判组严格落实前期准备、全面研判、汇总梳理、整改提升四个阶段工作要求。通过组织民主测评、分层分类座谈走访、一线实地核验、查阅工作台账等方式，广泛听取党员代表、村民代表、驻村工作队及基层群众意见建议，多角度、立体化掌握真实履职情况，确保研判结论真实客观、精准有据。
下一步，旬邑县太村镇将持续做实做深研判成果转化，系统梳理班子和干部的实绩清单、问题清单，实行台账化管理、项目化推进、销号式整改。对履职薄弱短板精准施策、靶向纠偏，对苗头性、倾向性问题及时提醒约谈、纠偏止损，对不作为、不适岗人员依规规范处置。同时，将研判结果与干部考核评优、教育培训、班子优化调整、后备干部培育使用紧密挂钩，持续建强基层党组织战斗堡垒，不断提升基层治理规范化、精细化、现代化水平，为全镇高质量发展和乡村全面振兴提供坚实组织保障。（供稿：旬邑县太村镇）
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编辑：刘佳怡
