师徒结对是四方金矿多年来坚持的育人传统。近年来，公司紧扣人才培养战略部署，持续深化”师傅+徒弟”培养模式，把”传帮带”作为培养青年、传承技艺的重要方式。公司立足青年组织职能，围绕青年成长需求，做实成才服务，为企业储备青年后备力量。
青年是企业的未来。公司高度重视青年职工成长成才，把师徒结对作为帮助青年快速适应岗位、提升技能的有效途径。择优遴选政治素质过硬、业务能力强、经验丰富的骨干担任师傅，以生产现场为实践课堂，引导青年在一线学技术、练本领、改作风，帮助他们少走弯路，加速成长为能够独当一面的业务骨干，实现个人成长与企业发展双赢。
历经多年实践，师徒结对机制不断完善，推动人才培养从单一“技能传授”，向“管理+技术+创新”复合型培育转型。在“严选师傅”上，突破传统“经验优先”模式，注重“理论+实践+教学能力”，为青年选配既懂技术又善于带教的引路人；在“项目带动”上，推动青年职工深度参与技术攻关、工艺优化等重点工作，让青年在一线实战中经风雨、壮筋骨、增才干；在“以赛促学、以训促能”上，常态化组织青年职工参加专业培训和技能竞赛，搭建比学赶超、展示才华的舞台，构建“学、练、赛、用”一体化青年成长平台。结对成功后，师傅坚持“身教重于言教”、倾囊相授传技艺；徒弟立足岗位虚心求教、实干争先建新功，充分展现青年职工爱岗敬业、勇于创新的精神风貌。
下一步，公司将继续围绕青年成长成才需求，融入公司人才培养大局，弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，引导青年在“传帮带”中提升本领、在创新实践中增长才干，全面培育复合型人才，为公司高质量发展贡献青春力量。（高怡君）
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编辑：李欣阳
