近年来，扶风县午井镇积极践行新时代“枫桥经验”，聚焦资源整合、机制创新与多元协同三大核心，以绣花功夫破解群众“急难愁盼”，全力将矛盾纠纷吸附在基层、化解在源头。近日，一起涉及85人群体性纠纷的高效化解，为其基层矛盾治理实践注入了鲜活注脚。
2024年初，镇综治中心接连接到多名农民工求助，称某建筑公司拖欠85名工人薪资，累计金额近18万元。这起涉及群体庞大、涉案金额突出的欠薪纠纷，如同一颗“定时炸弹”，不仅关乎众多家庭的生计，更潜藏着引发群体性事件、冲击社会秩序的风险，对辖区社会稳定构成严峻挑战。午井镇党委、政府第一时间启动应急响应机制，迅速成立专班，耐心倾听诉求、疏导情绪，防止矛盾激化升级；同时逐人问询、核查考勤记录，抽丝剥茧梳理欠薪事实，精准厘清复杂用工关系，锁定经济纠纷责任主体。
经调查，此次欠薪事件，根源在于某建筑公司在午井镇承建项目期间，因上游工程方拖欠工程款，致使其未能按时足额支付85名工人薪资。镇政府工作人员多次与该公司负责人沟通，从法理、情理角度阐明保障劳动者权益的重要性，敦促其尽快解决欠薪问题。然而，该公司负责人不仅未采取实质性解决措施，反而以各种借口敷衍拖延，甚至多次向工人作出虚假承诺。随着承诺一次次落空，工人日常开支无以为继，焦虑情绪不断蔓延，部分工人情绪逐渐失控，矛盾一触即发。
面对剑拔弩张的欠薪困局，午井镇及时对接原县劳动监察大队，联合与建筑公司负责人展开多轮协商。工作人员以《劳动法》为依据，反复阐明欠薪行为的违法性与严重后果，要求企业限期支付薪资。但该负责人态度强硬，推诿扯皮，调解工作陷入僵局。为打破困局，午井镇进一步牵头搭建多方协商平台，组织原县劳动监察大队、镇法律顾问、工人代表、企业代表累计召开6次专题协调会议，同时加班加点收集整理工资拖欠表、承包合同、工人身份信息等证据材料，为后续维权筑牢法律根基。
在多次协商无果的情况下，为了维护工人的合法权益，工作人员将案件详情上报至县司法局，启动法律援助申请程序，引导工人通过法律途径解决问题。在陕西扶法律师事务所的协助指导下，85名工人向法院提起诉讼。诉讼期间，午井镇主动垫付诉讼费用，协助法院完成证据核查、资料收集等工作，以法治力量推动矛盾纠纷向司法渠道有序化解。
随着法院判决书的生效，历经1年，这场牵动人心的欠薪纠纷迎来正义裁决。在司法强制力的保障下，近18万元欠薪款悉数执行到位，85名工人的脸上终于绽放出释然的笑容。午井镇与各部门构建起“行政调解+法律援助+司法审判”的全链条维权体系，以环环相扣的协同作战，为劳动者撑起坚实的法治保护伞。这笔 “血汗钱”的追回，不仅有效维护了弱势群体的合法权益，更探索出基层矛盾多元化解的“午井样本”。
站在新的起点，扶风县午井镇将持续聚焦群众 “急难愁盼”，以 “时时放心不下” 的责任感织密矛盾排查网络，深化 “一站式” 解纷机制建设，推动法治思维深度融入基层治理。通过常态化普法宣传、精细化矛盾调处、精准化法律服务，筑牢平安建设“第一道防线”，畅通社会稳定“最后一公里”，为构建和谐稳定的社会环境注入法治动能。(供稿：扶风县午井镇 马路宽 乔叶彤)
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编辑：韩婷
