为深入贯彻落实全面从严治党和社会保障工作各项重点要求，不断强化人社系统党员干部底线思维和风险防范意识，提升社会保险基金管理水平，引导党员干部“以案为鉴筑防线，警钟长鸣促廉洁”。近期，兴平市人社局在全系统扎实开展“以案促改”工作。
深化警示教育，筑牢思想根基
将警示教育作为以案促改的“先手棋”。组织党员干部集中观看警示教育专题片，选取社保基金、窗口服务等重点领域发生的典型案例进行深度剖析，以身边事教育身边人。通过召开专题学习会、组织廉政党课、参观廉政教育基地等形式，引导党员干部深刻认识违纪违法的严重危害和思想根源，真正受警醒、明底线、知敬畏。警示教育活动强调触及灵魂、直抵内心，促使干部职工时刻绷紧廉洁自律这根弦，从思想深处筑牢“不想腐”的堤坝。
深入自查自纠，精准查摆问题
在深化教育基础上，坚持问题导向，深入开展全方位、多层次的自查自纠。全系统党员干部结合岗位职责和廉政风险点，对照党章党规党纪和身边案件暴露出的问题，深入检视自身在思想、工作、作风、纪律等方面存在的不足。全系统各科室、各单位围绕核心业务开展全流程倒查，围绕重点岗位、关键环节、业务流程、制度执行、服务效能等方面，全面梳理排查廉政风险隐患和作风顽疾，力求把问题找准、找实、找具体，形成问题清单、责任清单和整改台账，为精准施治奠定坚实基础。同时，加强廉政风险防控，紧盯社保基金、就业资金.职称评审、人事考试、劳动保障监察、劳动人事争议仲裁等执法司法环节以及重点领域、环节和岗位，严防腐败间题发生。
聚焦重点要求，狠抓整改落实
强化制度刚性约束，对现有规章制度进行全面梳理评估，及时修订完善涉及干部人事管理、社保基金管理、专项资金使用、行政审批服务等方面的关键制度流程，制定具有针对性的防控、内控措施，从从源头上预防和减少违纪问题发生，堵塞风险漏洞，扎紧“不能腐”的制度笼子。压实主体责任链条，严格落实全面从严治党主体责任和“一岗双责”，层层传导压力。强化对重点岗位、关键环节人员的日常监督和管理，加大廉政谈话提醒力度，抓早抓小、防微杜渐。提升风险防控能力，建立健全廉政风险动态排查和防控机制，定期分析研判新情况新问题，提升风险预警和处置能力。持续改进工作作风，将以案促改与持续深化作风建设紧密结合，大力整治形式主义、官僚主义以及服务群众中的“庸懒散拖”等现象，不断提升人社服务质效和群众满意度。（南静）
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