为确保驻村干部队伍“换岗不换责、交接不断档”，扎实推动乡村振兴各项工作衔接有序，黄龙县圪台乡以“稳过渡、强能力、促实效”为目标，聚焦交接、帮带、走访等关键环节，高效完成驻村干部轮换工作。
开好“三类座谈会”，
架起衔接“连心桥”。
为进一步提升驻村工作质效，9月8日，圪台乡组织包村领导下沉村组召开新老驻村队员交接座谈会，针对驻村干部轮换涉及的不同主体分类指导，打通信息传递“堵点”。
离任干部“传经会”：组织离任驻村第一书记及干部围绕驻村期间的重点任务、特色做法、遗留问题等开展交流，重点梳理产业发展瓶颈、群众急难愁盼问题、村集体增收路径等关键信息，同时现场解答新任干部疑问，实现“经验传到位、问题讲清楚”。
新任干部“鼓劲会”：向新任干部解读驻村工作职责任务、考核要求及乡村振兴最新政策，明确“干什么、怎么干、干到什么标准”，并邀请优秀驻村干部分享“与群众打交道、抓产业促增收”的实战经验，帮助新任干部快速消除畏难情绪、树立工作信心。
村“两委”“协同会”：组织新任驻村干部与村“两委”班子面对面沟通，村“两委”介绍村情概况、班子分工，新任干部说明工作思路，共同探讨后续工作重点，提前达成工作共识，避免出现“工作脱节、配合不畅”问题。
抓实“靶向式培训”，
筑牢履职“能力基”。
为帮助新任驻村干部快速适应驻村岗位、精准破解基层工作难题，乡党委紧扣“缺什么、补什么”的靶向培训原则，以“提升履职能力、夯实工作根基”为核心目标，精心策划并组织开展精准化专题培训。
聚焦乡村振兴、基层党建、廉政建设、耕地保护、安全住房“五个关键领域”，由各分管领导牵头授课，采用“政策原文解读+基层案例分析+现场互动答疑”的模式开展现场讲解，切实解决“懂政策但不会用”的问题，确保新任驻村干部能快速将培训所学转化为推动工作的实际能力，为后续高效开展驻村工作、服务群众需求筑牢基础。
同时，组织召开廉政警示教育会，明确驻村干部“驻村纪律、廉洁底线”，通报基层干部违纪违法典型案例，强调“不得侵占群众利益、不得敷衍应付工作”等要求，引导干部知敬畏、守规矩。
开展“全覆盖调研”，
找准工作“切入点”。
为推动新任驻村干部快速融入驻村角色、精准掌握基层实际，确保后续工作靶向发力，乡党委统筹部署，明确要求新任驻村干部在1周内完成村情全面调研，做到“底数清、情况明”。
“入户访民情”，筑牢调研根基。聚焦脱贫户、监测户、老党员、致富带头人等关键群体，组织驻村干部开展全覆盖走访。通过“拉家常”式面对面沟通，详细核实农户家庭收入构成、就业意愿与生产生活中面临的实际困难，逐户记录信息、分类梳理诉求，形成动态更新的《民情实录》，实现对重点群体情况的精准掌握。
“板凳听民意”，锚定群众需求。以村为单位召开“板凳会”或小型座谈会，围绕村内道路硬化提质、安全饮水保障、特色产业培育、公共服务完善等群众关切议题，广泛征求意见建议。全程坚持“群众说了算”，充分尊重群众话语权，将民意诉求作为后续工作的重要依据，确保工作部署贴合群众期待、回应民生关切。
“实地察实情”，明晰工作方向。由乡党委牵头，各村包村领导及村支书带队，引导驻村干部实地查看庄科蔬菜育苗基地、食用菌种植基地、野生连翘抚育示范区、小杂粮加工厂等产业基地，详细了解各产业基地的生产规模、运营模式、市场销售及带动农户增收情况。同时，深入田间地头、农户家中，实地查看农作物长势、农村人居环境整治成效，通过多维度、多层次的实地调研，让驻村干部直观感受村内产业发展现状与潜力，确保驻村工作能够精准对接村情实际，切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。（杜欣莹）
责编：曾祥秋
编辑：刘佳怡
