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丹凤丹凤县人社局:五条举措推进“三百四千”工程顺利实施

丹凤县人社局为全面落实“三百四千”工程奋力赶超行动部署要求,突出主动服务项目建设、推进乡村振兴、坚守民生底线、提升人才服务水平、助力县域社会治理创新等五个方面工作,确保各项任务顺利完成。

主动服务项目建设。围绕打造“3+3+3”产业发展格局和十大产业链,聚焦生态环保、公共服务、基础设施、特色农业等领域,强化重点企业用工调度保障机制,主动对接全县重大工程项目、重点行业企业,开展用工招聘、技能培训等就业服务,积极向上争取政策和资金支持,帮助企业纾难解困。目前,发布线上招聘信息45期,提供就业岗位2万多个,开展中药材种植技能培训班1期50人,用工招聘724人,发放企业创业担保贷款1100万元。

接续推进乡村振兴。充分发挥标准化创业中心、创业孵化基地、返乡创业示范园作用,支持返乡能人办企业、建工厂,创办农村经济合作社,引领带动更多返乡农民工创业就业。至目前,全县累计外出务工5.5万人,超过去年同期水平。扎实做好易地搬迁后续就业帮扶工作,加大社区工厂和就业帮扶基地扶持力度,将就业帮扶基地吸纳脱贫劳动力就业每人500元的标准提高到2000元,引导企业吸纳更多脱贫人口就业。认真落实公益性岗位政策,安置230余名搬迁人口在安置点稳定就业,认定创业担保信用社区2个,发放贷款150万元,鼓励扶持创业。

守住民生保障底线。建立“我为群众办实事”长效机制,围绕“一老一少一青壮”重点群体和群众需求,在解决“急难愁盼”问题上出实招。持续扩大基本养老保险覆盖面,城乡居民社会养老保险参保人数达21.2万人。提高退休人员基本养老金水平和城乡居民基础养老金标准,让发展改革成果惠及民生。积极完善就业优先政策,抓好抓实高校毕业生、退役军人、城乡劳动力、失业及困难人员等就业服务,切实解决好青壮年人群的创业就业问题。

提升人事人才服务水平。围绕高质量发展要求,深化事业单位人事制度改革,加大高层次人才引进和事业单位公开招聘工作人员力度,计划引进高层次人才44人,招聘事业单位工作人员79人,医学类本科生招聘40人。加快推进专业技术人才和高技能人才队伍建设,依托高技能人才培训基地,大力开展康养和各类专业技术人才培训。围绕产业发展、企业用工、劳务输出开展菜单式、订单式、定向式、项目制培训,提高就业培训针对性。

助力县域社会治理创新。防范化解人社领域风险隐患,实施劳动关系“和谐同行”能力提升行动,提升劳动人事争议处理效能,深入开展根治欠薪专项行动,全面落实《保障农民工工资支付条例》,加强欠薪重大舆情应对处置。目前,开展农民工工资支付等各类专项检查3次,审查用人单位资料109家,实地检查用人单位87家。接待投诉举报60 起,协调处理32件,为288名民工追讨工资111.92万元,有效维护了劳动者合法权益。(供稿:查晓春)

 

责任编辑:杨阳

编辑:章闻

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