今年以来，金泰氯碱公司纪委紧密围绕企业中心工作，以政治监督为统领，不断强化日常监督，持续纠治“四风”，为企业高质量发展注入了强劲的“廉动力”。
锚定政治监督“定盘星”，把准发展方向
金泰氯碱公司纪委牢牢把握政治监督具体化、精准化、常态化的要求，紧密围绕党中央重大决策部署和企业中心工作，将监督内容清单化，有效推动政治监督走深走实、见事见效。
强化思想认识，推动作风转变。督促公司各级党组织严格落实“第一议题”制度，党委理论学习中心组深入开展专题学习，，各党支部依托“三会一课”、主题党日等载体积极开展学习研讨，促党员干部在深学细悟中不断检视自身思想作风和精神状态，提振干事创业精气神，以好作风展现新作为。
聚焦中心工作，服务发展大局。对照集团纪委年度工作要点，围绕“一企一策”政治监督工作要求，制定《关于围绕企业中心工作开展降本增效、扭亏减亏专项整治监督的工作方案》，重点围绕物资管控、节能降耗、原材料入厂验收等企业运营中的“出血点”“浪费点”开展监督检查5次，印发《监督提醒函》3份，督促整改问题8个。针对工作松懈、内部管理失职失责等问题，运用“第一种形态”对相关责任人诫勉1人，批评教育1人、谈话提醒4人，以严明的纪律促进党员干部履职尽责、担当作为，切实为企业挖潜增效、稳健发展“破局赋能”。
紧盯“关键少数”，规范权力运行。充分运用《领导班子成员履责纪实手册》，对照《手册》履职情况及分管领域突出问题进行约谈提醒，面对面反馈原材料采购、物资管控类问题4项，督促领导班子成员管业务必须管监督。上半年，参加党委会议6次，监督“三重一大”决策事项20项，现场提出监督意见2条，从履职用权源头压降廉洁风险隐患，保障公司各类决策科学民主、党员干部公正用权。
织密日常监督“防护网”，筑牢风险防线
牢牢把握职责定位，精准发力强化日常监督，坚持问题导向，紧盯重点人、重点事、关键节点，做到抓早抓小、防微杜渐，不断擦亮日常监督的“探头”。
用好主动约谈，压实“一岗双责”。针对领导班子分工特点，与班子成员开展“一对一”廉政谈话3人次，督促其严格履行“一岗双责”，切实把管党治党责任落实到分管领域和具体工作中。制定《纪委书记谈心谈话计划表》，围绕安全生产、落实“一岗双责”、作风建设等与中层管理干部开展主动约谈45人次，形成层层传导压力、人人担责尽责的工作格局。
聚焦重点领域，强化风险防控。紧盯关键岗位制度执行和权力运行的风险点，围绕物资采购、竞争性谈判、合同管理等重要环节开展监督检查5次，发现问题5项，提出整改意见5条，督促完善《招标管理办法》等制度2项，从源头上防范廉洁风险的发生。
狠抓选人用人关口，树立正确用人导向。紧盯干部推荐提拔、评先评优、职级晋升等关键节点，严格按照党风廉政意见回复程序，严把政治关、作风关、廉洁关。2025年以来，廉政意见回复干部提拔4人次，评先选优3人次。建立党员干部廉政档案机制，采取“年初更新+随时补充”方式绘制“廉洁画像”，实现精准化动态管理。同时在新员工入职初期的系列培养中，纪委主动靠前、精准发力，为新入职员工扣好职业生涯“第一粒扣子”。
弘扬廉洁文化“清风范”，涵养政治生态
坚持以党的政治建设为统领，金泰氯碱公司纪委把廉洁文化建设作为涵养政治生态的重要抓手，引导党员干部增强责任意识，主动扛起政治责任。
强化警示教育，牢守纪律底线。建立党规党纪常态化学习机制，定期向各党支部发布“纪法小课堂”，组织采供、销售、物资、质检等重点领域、关键岗位从业人员召开专题警示教育会5次，学习违规违纪典型案例30余起，观看警示教育片6部，以常态化的警示教育让广大党员、干部在潜移默化中受警醒、明底线、知敬畏，主动在思想上划出红线、在行为上明确界限，真正敬法畏纪、遵规守矩。
丰富活动载体，涵养清风正气。开展同岗位廉洁从业自查互查、纪委书记讲授专题党课、参观米脂县党风廉政警示教育基地、“诵清廉故事 扬清风正气”诵读活动、更新廉政展厅名人廉洁故事1期、为“一把手”和班子成员发放廉政书籍20余册，多维度强化党员干部的纪律、规矩意识，让廉洁成为日常习惯和自觉行动。
创新传播方式，营造浓厚氛围。将廉洁理念与传统文化、节日提醒巧妙融合，举办“剪纸话廉洁 巧手送清风”活动，制作《佳节话廉节 过节不失节》海报2份，拍摄《廉洁过端午、“十禁”守廉心》短视频1期，广泛调动广大党员职工的参与度与积极性，在全公司营造文明节俭、风清气正的氛围。
下一步，金泰氯碱公司纪委将全面落实监督第一职责，创新监督方式，深化监督效能，以永远在路上的坚韧与执着，持续释放“廉动力”、涵养“清生态”，为企业高质量发展提供更加坚实的纪律保障。（毕燕、 李宇）
责编：李凯琴
编辑：刘颖
