为持续锻造过硬干部队伍，着力解决当前镇村干部在工作作风、责任担当、服务群众等方面存在的问题，进一步激发干事担当作为精气神。近期，蒲城县永丰镇开展“干部作风讲评”活动，聚焦重点、直面问题、精准施策，以常态化的作风检视与整改推动各项工作落地见效。目前，该项活动已成功举办四期，取得显著阶段性成果。
参与对象全覆盖，压力传导无死角。此次讲评活动覆盖镇机关全体干部、各村书记、副书记、副主任、驻村第一书记及全体工作队员，实现关键岗位、一线力量全覆盖。通过分层分类讲评，将作风建设压力传导至“神经末梢”，责任压实到每个岗位。
瞄准工作关键点，剑指作风深痼疾。紧密围绕当前乡村振兴、医保征缴、环境卫生、干部作风、基层治理、安全生产、社会稳定等重点工作的推进情况，各分管领导结合上级反馈、日常督查及群众反映，不遮不掩、客观深入地讲评干部在思想观念、担当精神、执行效率、服务意识、纪律规矩等方面存在的具体问题和现象，确保讲评“见人见事见思想”，避免“空对空”。
深刻剖析溯根源，精准发力求实效。坚持问题导向与目标导向相结合，针对讲评中指出的作风顽疾，各分管领导不仅深刻剖析问题产生根源，更着重提出具有操作性的整改措施和明确的工作要求。例如，针对“执行力打折扣”问题，明确优化流程、加强节点管控；针对“服务群众不深入”问题，提出深化走访机制、推行首问负责等举措，确保问题整改有方向、有路径。
常态长效不松懈，周周推进促提升。为确保活动不走过场、形成常态，永丰镇制定了详细的讲评活动时间安排表，坚持每周固定时间开展一期。目前已开展的四期讲评，主题逐步深化，氛围日趋浓厚。通过“周周讲、定期评”，实现了作风建设的常态化提醒、动态化监督，让优良作风逐渐内化为干部的习惯和自觉。
活动的深入开展，有效扭转了部分干部中存在的“慵、懒、散、慢”等不良习气，全镇上下“比学赶超、争先创优”的氛围日益浓厚。干部们普遍反映，讲评会既是“紧箍咒”，更是“加油站”，促使大家主动对标、反思不足，将作风改进的成效转化为攻坚克难、推动分管领域重点任务提速增效的实际行动。
下一步，永丰镇将持续深化干部作风讲评活动，不断丰富形式、拓展深度，着力打造一支作风扎实、能力过硬、群众信赖的干部队伍，为推动永丰镇高质量发展提供坚强的作风保障。（供稿：蒲城县永丰镇政府）
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