为充分发挥绩效考核导向激励作用，提升考核科学化、规范化水平，激活企业高质量发展内生动力，6月11日，榆林市水务集团组织开展绩效考核管理制度专项宣贯，集团总部干部职工参加学习。
本次宣贯围绕核心目标、组织职责、考核周期、考核关系、考核指标、计分系数、结果应用、面谈申诉、改革亮点九大模块进行全面解读，系统讲解制度执行细则与实操注意事项，帮助全员准确把握“考核什么、怎么考核、如何落地”，推动干部职工吃透制度内容、明晰考核标准、掌握执行要求，为制度落地见效筑牢基础。
本次制度修订坚持“战略承接、风险共担、利益共享、优绩优酬、赋能提质”原则，构建业绩、能力、态度多维量化考核体系，强化考核结果运用，将绩效结果与薪酬激励、评优评先、晋升培养直接挂钩，打破平均主义，充分发挥考核“指挥棒”作用，凝聚全员干事创业合力，持续提升集团管理效能，为推动集团战略规划落地提供有力支撑。（供稿：榆林市水务集团）
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编辑：李欣阳
