在深化国企改革的时代背景下，如何激发企业内生动力，如何让实干者脱颖而出，是每一家国企必须回答的时代问卷。兴平城发集团自全面推进绩效考核体系以来，这不仅是落实现代企业制度的关键一步，更是我们重塑“以奋斗者为本、以实绩论英雄”工作态度的郑重宣告。
很多人对绩效考核有误解，觉得是“紧箍咒”，是“找茬挑刺”。但在城发，我们想赋予它完全不同的底色——它是一份对奋斗者的承诺，是一次对工作初心的回归。
以公正的刻度，丈量无形的付出
城市建设的工地上，谁在顶着烈日赶进度？窗口服务的岗位上，谁在耐心细致解民忧？项目攻坚的深夜里，谁在默默无闻破难题？
这些日常的琐碎与付出，太容易被淹没。没有清晰的记录，努力就成了无人知晓的背景音。
我们推行绩效考核，首要目的就是让这些“看不见的努力”被量化、被记录、被看见。我们以此传递一种鲜明的态度：在城发，你的每一份汗水都不会被辜负，你的每一次担当都会被铭记。 这种尊重实干、崇尚实绩的态度，正在成为城发人最鲜明的精神标识。
打破平均，才是真正的公平
国企改革要打破“大锅饭”，这不应该只是一句口号。如果干多干少一个样，干好干坏无差别，那对兢兢业业、勇挑重担的人来说，是最大的不公平。
城发集团的绩效考核，就是要坚决区分出工作的优劣、贡献的大小。让优秀者得到应有的认可与回报，让暂时落后者找到改进的方向与动力。这不是冷酷的优胜劣汰，而是一种更深层次的公平与关怀。我们希望通过这样的机制，引导每一位城发人把心思用在干事上，把精力投到出活上，共同营造一个你追我赶、争先创优的良性氛围。
绩效考核在城发，底色永远是激励。它不是冰冷的扣分工具，而是护航改革、守护公平、赋能成长的坚实阶梯。我们愿与每一位珍视工作、追求卓越的伙伴一起，以实绩标注奋斗，以实干笃定前行。（供稿：兴平市城发集团）
责编：刘迪
编辑：王晴之
