为深入推进省、市、县委关于深化“三个年”活动的部署要求，眉县汤峪镇以开展思想纪律作风集中整顿为抓手，构建“三化”工作机制，靶向破解干部队伍作风顽疾，全力打造“汤峪干部”品牌，推动干部作风能力提升取得实效。
制度约束刚性化，拧紧纪律“发条”。聚焦作风散漫、管理松散等问题，建立“三项制度”强化刚性约束。建立“分层审批+动态备案”请销假制度，明确请假分级审批流程，实行事前报备、事中抽查、事后销号，杜绝“随意请假”“脱岗走读”现象。建立“首办负责+限时办结”责任制度，对工作失误或落实不力问题实行“谁首接谁担责”，建立任务台账，累计整改问题17项，推动干部从“被动应付”转向“主动作为”。建立“领导带头+全员参与”卫生整治制度，每周一、三、五由领导班子成员带队，全体机关干部参与机关及镇区环境卫生整治，将执行情况纳入个人年终考核，干部责任意识、担当意识显著增强。
学习提升常态化，锻造过硬“内功”。针对站位不高、业务不精等短板，构建“学、讲、晒”学习机制。“专题研学+原著精读”夯基础，举办专题读书班，组织干部读原著、写心得、晒笔记，推动理论学习入脑入心。“中层上讲台+青年宣讲”促提升，开展“业务骨干上讲台”活动12场，由站办长讲政策、剖案例，同时选拔组建“年轻干部宣讲队”围绕党的二十大精神、乡村振兴政策等内容下沉村组送学，打通政策落地“最后一公里”。“随机述职+亮晒评比”强实效，会上随机点名干部汇报工作，每月亮晒业务成绩单，营造“比学赶超”氛围，干部业务能力显著提升。
监督考核闭环化，提升落实“效能”。坚持问题导向，建立“督查——整改——激励”全链条监督体系。“双随机”督查机制，由镇纪委牵头开展纪律抽查、业务检查43次，发现并通报问题23项，强化警示教育。“清单化+节点化”督办机制，细化各站办季度任务清单，实行“周调度、月通报、季考核”，重点任务完成效率显著提升。三是“正向激励+反向约束”考评机制，将作风整顿成效与评优评先、职级晋升挂钩，树立“实干者得实惠”鲜明导向。（来源：眉县汤峪镇）
责编：曾祥秋
编辑：韩婷
