近年来，略阳县郭镇党委针对机关干部“青黄不接”的现状，聚焦高质量发展第一要务，不断优化干部队伍结构，以党建引领人才队伍建设，注重以“传帮带”为突破口，构建“老带新、强带弱、师带徒”的培养模式，紧扣“育、管、用”环节，以“强素质、提能力、促成长”为目标，量身打造能力提升“组合拳”，让26名年轻干部在实践中长才干、在磨砺中壮筋骨，不断夯实人才基石，为镇域经济社会高质量发展蓄力赋能。
注重“三个引导”，着力构建“传帮带”责任体系。一是思想引导促成长。结合学习教育、第一议题制度实施干部理论铸魂工程，结合农村工作实际深学细悟，在学习中升华思想，在思考中深化认识，在交流中凝聚合力，引导全体干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，做到“两个维护”。牢固树立党建与业务互融互促理念，注重运用“发现问题靠党建、分析问题靠党建、解决问题看党建”的逻辑思维，通过形式多样的“干部课堂”，分类抓好乡村振兴、基层治理、防汛防滑、产业发展、信访维稳理论学习，注重用党的创新理论解决实际工作中遇到的各种问题，做到必学与应学相结合、党性修养和专业素养双提升。组织引导促成长。认真落实县委组织部人才建设的部署要求，建立完善党委统一领导、党建办牵头抓总、业务站所办各司其职、镇村联动的工作格局。导师引导促成长。探索建立“双导师”制度，为年轻干部配备“业务导师”和“作风导师”，既传农村工作经验，又带思想。紧扣阶段重点工作，持续开展“一带二”师徒结对活动，即“一名站所长带二名年轻干部”，明确半年为一周期，针对岗位职责和业务需要细化培养方案，并将基层锻炼、业务能力、工作实绩作为青年干部提拔晋级的必要条件。
聚焦“三个重点”，着力搭建“传帮带”成长平台。让青年干部在清廉略阳建设中作表率。青年干部是事业的未来和希望，也是廉政建设的生力军。注重加强对青年干部廉政教育，扣紧扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，深入推进清廉机关建设，让青年干部通过参与到群众身边不正之风和腐败问题、常思贪欲之害、常怀律己之心、常敲廉洁之钟，始终保持清正廉洁的政治本色，为基层工作作出更大的贡献。让青年干部在服务乡村振兴中建新功。坚持“一线练兵”，主动把年轻干部“派下去”，让他们主动下沉到包联村（社区），用脚步丈量民情，走进田间地头察实情、深入农户家中听民意。无论是向村民宣讲医保、养老保险缴费政策，还是摸排矛盾纠纷隐患、跟进解决饮水安全、道路维修等民生实事，在与群众的“零距离”接触中，摸清了解基层情况，练就“说群众话、办群众事”的过硬本领，一次次走访中不断拉近干群距离。让青年干部在社会事务中打头阵。在实战中淬炼年轻干部，安排他们参与信访接待工作，采取“以老带新”模式，由经验丰富的老干部手把手传授沟通技巧、调解方法。从耐心倾听村民的地界纠纷诉求，到协助化解邻里间的小事矛盾，年轻干部在直面问题、解决问题的过程中，沟通协调能力和应急处突能力显著提升，用青春担当为镇域和谐稳定筑牢“防护网”。
把握“三个关键”，着力营造“传帮带”浓厚氛围。面对面教。注重发挥老干部、老党员先锋模范作用，以“面对面”座谈会形式，邀请农村经营丰富的老同志为年轻干部讲解农村工作好经验、好做法、好作风，让青年干部感受到学有榜样、学有示范。手把手练。通过领导干部靠前指导、典型案例观摩教学、交流研讨等方式，以学促干、以干践行，推动骨干力量成长为“领头雁”。开展“我是党员我带头、我的岗位我负责”活动，让年轻干部在实践中掌握“进村组、到田间、见实情、接地气”的工作技能，逐步让“年轻力量”成为“中坚力量”。心贴心带。坚持严格管理和关心爱护相结合，通过建立各种内部沟通渠道，开展形式多样的谈心谈话、困难慰问、文体活动等, 切实增强年轻干部的归属感和凝聚力。
下一步，略阳县郭镇党委将持续优化年轻干部培养体系，在“育”上求深化、“管”上求精准、“用”上求实效。鼓励年轻干部结合镇域实际提出创新发展思路，让青春智慧切实转化为驱动产业升级、提升治理效能、助力乡村振兴的实践成果。（李建斌 熊光炜）
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