近日，陕西金泰化学科技集团公司印发了《关于命名2025年度标准化规范化建设示范党支部的通知》，神木氯碱第五党支部获评集团公司年度标准化规范化建设示范党支部。这一荣誉不仅是对该支部党建工作标准化规范化水平的认可，更是公司“党建+生产”深度融合所取得的实践缩影，为公司基层党建高质量发展再添一张“亮丽名片”。本期专题将推出神木氯碱第五党支部在标准化规范化建设中的特色路径与实践成效。
神木氯碱第五党支部始终锚定“党建引领促发展、业务融合提质效”目标，将标准化建设作为党建工作的根基，把创新实践作为前行动力。该支部所在的检修中心作为公司核心运维保障部门，肩负着保障生产装置安全稳定运行的重任，通过构建“标准化、专业化、高效化”的检修服务体系，着力打造“安全护航、创新增效、攻坚克难”三位一体的特色品牌，在一线实践中探索出一条切合基层实际、成效显著的党建工作新路径。
“三亮”强基，拧紧党员“责任链”
第五党支部着力破解党建与检修业务“两张皮”现象，创新实施与检修职能深度融合的“三亮”行动，将党员责任与设备运维指标直接挂钩，激发党员主动担当意识。党员主动亮身份。在检修现场的“党员先锋岗”公示牌上，清晰标注党员姓名、所属班组及负责设备区域，让党员身份“看得见”；党员集体亮承诺。结合设备维护重点，公开设备故障率控制、检修安全保障等具体目标，让党员责任“摸得着”；党员力求亮成效。定期公示党员负责设备的维护记录、检修完成率及故障处理时效，让党员实绩“可检验”。
“党建+安全”，筑牢生产“防护网”
第五党支部以“党建+安全”融合模式，全面推进“安全环保主体责任落实行动”，筑牢安全生产底线。设立“党员安全监督岗”，选拔经验丰富的党员担任监督员，每日巡查检修现场安全防护、操作规范及设备状态，同步开展安全宣教、隐患排查治理与“三违”行为考核，推动安全管理与“事前问责”“红黄牌”机制有效衔接，确保不发生一般及以上生产安全事故、无较大社会影响环保事件；积极探索“智能化、少人化、无人化”技术应用，在设备巡检、高风险作业等环节引入智能监测，持续提升本质安全水平；创新开展“危险预知训练”，以班组为单位围绕检修高风险环节进行实战预演；依托班前会“10分钟微课堂”解读安全案例，常态化组织应急演练，将安全理念融入日常操作，全面提升全员安全意识和应急处置能力。
“党建+创新”，激活发展“新引擎”
面对检修技术瓶颈与成本压力，第五党支部以党员骨干为核心、创新项目为载体，推进“党建+创新”工程，紧扣“降本增效行动”与“竞争力建设”目标，为公司生产经营提质注入新动能。支部党员牵头组建技术攻坚小组，聚焦设备维保、流程优化与降本减耗，年度累计推进技术改造60余项；组织开展技能比武与党员技术骨干专题授课，通过“传帮带”提升全员技能水平，营造“人人想创新、个个能攻坚”的浓厚氛围。
“党建+文化”，凝聚团队“向心力”
第五党支部将团队凝聚力建设作为党建工作的重要抓手，通过“党支部+班组”联动模式和文化建设，积极回应职工诉求，传递组织温暖。支部委员分片联系班组，通过谈心谈话、问卷调查等方式收集职工诉求，2024年至今累计开展志愿服务18次，精准解决职工宿舍供暖、检修期间就餐等多项急难愁盼问题。大修期间，党员带头清理作业现场20余处，后勤团队同步开展“送清凉、保三餐”服务，切实增强职工的归属感；打造“线上+线下”宣传阵地，编制《检修先锋》月刊，宣传党员攻坚事迹、技术创新成果等报道80余篇，大力弘扬“奋斗者精神”；组织篮球赛、三八节主题实践等文体活动10次，丰富职工业余生活，更好凝聚“心往一处想、劲往一处使”的攻坚合力。
神木氯碱第五党支部将继续深耕党建与业务融合的“试验田”，以更实举措推动降本增效、减亏止亏、安全环保责任落实与竞争力提升，为公司高质量发展贡献力量。（刘 科）
责编：李凯琴
编辑：雷娜
