今年以来，彬州市韩家镇按照“立规矩、建机制、强攻坚、抓突破、提效能、优考核”的总体思路，采用“节点+专项”季度评议的办法对村（社区）重点工作进行季度考核，考核覆盖韩家镇13个村（社区），通过考核查“实绩”、知“差距”、明“方向”，营造奋勇争先、敢争一流的工作氛围。
明确重点工作，考核内容全面化。为高标准高质量完成村级考核工作，韩家镇提前制定印发《韩家镇2023年村（社区）季度考核办法》，明确考核内容和方式方法，细分考核内容标准，因村制宜设置个性指标和分值权重。考核内容打破传统“干多干少一个样”局面，采用“节点+专项”考核方式，通过综合节点工作、重点工作和领导班子测评，得出13个村（社区）第一季度绩效得分。节点工作主要是县对镇设置节点以及镇对村重点工作的参照节点考核。重点工作主要是党建工作、信访维稳、安全生产、文明创建、人居环境、生态环保、秸秆禁烧、土地管理、乡村振兴9大方面。
激励干在平时，考核指标精细化。通过季度评比，为村（社区）提供晒绩、赛绩、比绩平台，激励各村（社区）干部干在平时、比在平时。韩家镇根据各村承担节点工作的任务量、难易程度、完成质量分别给予赋分。围绕中心工作，韩家镇各相关部门根据下发的第一季度考核规则，综合实地察看、查阅资料和平时掌握情况对各村每项工作进行考核并赋分。韩家镇领导班子成员根据日常掌握村（居）工作情况，按照不多于30%的比例，遵循回避分片村原则测评得分。考核指标切实把“考核总结”转变为“考核实绩”，考准考实村（社区）工作，推动村干部主动担当、扎实履职。
树立实干导向，结果运用科学化。为发挥好考核“指挥棒”作用，韩家镇先后召开“节点+”季度评议考核方案座谈会、会商会、考核结果汇报会，就9项重点领域赋分得分情况进行审慎研讨，确保考核内容“含金量”，增强“考卷”导向作用。第二季度结束后召开季度“节点+”考核评议会，摆成绩、晒做法、查问题、谈方向，坚持实干导向，对节点工作前3名和重点工作前3名进行通报表扬，对重点工作后3位提醒谈话，切实增强考核结果的精准性、针对性、导向性。同步根据考核结果兑现绩效奖励，破解“干好干坏一个样”问题，根据季度考核结果记入村（社区）干部干事创业档案，纳入年度综合考核。（门赞 赵秦妮）
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