近年来，永寿县常宁镇党委坚决贯彻落实中央及省市县关于全面推进乡村振兴的战略部署，深刻把握驻村帮扶工作重心转变的新要求，坚持以高标准、严要求、实举措抓好驻村干部队伍建设，以管理“小切口”推动乡村振兴“大文章”落地见效，为镇域高质量发展注入强劲动能。
聚焦主责主业，强化一线履职成效。镇党委紧扣新时代驻村帮扶职责任务，将驻村帮扶工作与镇重点任务相结合、同安排、同部署，明晰驻村干部在建强村党组织、推动产业发展、提升治理效能、服务人民群众等方面的具体路径。通过常态化组织政策解读、党建实务、产业技能等专题培训，全面提升驻村干部综合素质与履职能力。实践表明，驻村干部已成为乡村振兴的关键力量，近年来累计协调引进各类项目20余个，落实资金600余万元，为群众解决实际困难180余件，惠及群众超过5000人次，帮扶成效显著。
有序轮换交接，确保帮扶力量持续稳定。面对驻村工作队伍的新老更替，镇党委在2025年平稳有序完成19名驻村干部的轮换调整工作。严格遵循“先补后撤、压茬交接”原则，确保不少于15天的交接过渡期。创新建立“一对一”结对帮带机制，由镇党委班子成员、优秀村党组织书记等担任导师，全程指导新任职干部熟悉环境、掌握实情、接续工作，实现了帮扶工作的无缝衔接与薪火相传。
严格培训管理，促进行为规范和能力提升。将驻村干部全面纳入镇干部教育培训体系，年均组织镇级以上集中轮训不少于3次，着力补齐能力短板。构建“日常考勤+随机抽查+季度督查”三位一体的监督管理模式，依托月度联席会议、实地督导、线上会议等多种方式，动态掌握在岗履职情况。严格执行永寿县乡村振兴驻村第一书记和工作队管理考核办法，落实分级请销假审批程序，以严明的纪律保障工作规范有序。
注重激励保障，激发内生动力和干事热情。持续强化组织关怀，全面落实驻村工作补助、意外伤害保险、年度健康体检等保障政策，及时足额拨付工作经费，解除干部后顾之忧。注重在实践一线培养锻炼干部，有计划地安排驻村干部参与农房改造、产业培育、矛盾调处等中心工作、重大任务。树立重实干、重实绩的鲜明考核导向，近年来已有5名优秀驻村干部获得市级表彰，年度考核优秀比例严格按25%执行，有效营造了见贤思齐、奋发有为的浓厚氛围。
下一步，常宁镇党委将坚持党建引领，持续在优化管理机制、强化培训赋能、落实保障激励上下功夫，引导全体驻村干部以更加昂扬的斗志、更加务实的作风、更加有力的举措，奋力在乡村振兴的伟大实践中展现新担当、实现新作为，为谱写常宁镇高质量发展新篇章贡献更大力量。（来源：陕西党建网）
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编辑：王晴之
