为充分发挥考核的激励、监督和导向作用，进一步提高干部工作水平和效能，推动2023年各项工作开好局、起好步、上台阶，近期，汉滨区新城街道对辖区27个村（社区）和机关各站所办2022年度目标任务完成情况及村（社区）“两委”班子及成员进行考核。
细化考核标准。为确保考核取得实效，汉滨区新城街道党工委提前谋划、周密部署，研究制定《新城街道2022年度目标责任考核办法》，明确考核范围内容、方法步骤、工作要求，细化工作措施，严明考核纪律。
规范考核程序。由科级领导带队的6个考核组本着“实事求是、严格细致、客观公正”的考评原则，通过听取汇报、民主测评、个别谈话、查阅资料、实地查看等方式，重点对各村（社区）基层组织建设、党风廉政建设、巩固衔接、社会治理、生态环保、创文、疫情防控等指标和机关各部门承担的区对办年度考核指标进行全面考核，并对照考核办法逐项量化打分。
强化考核激励。考核工作结束后，汉滨区新城街道党工委将依据考核结果对村（社区）、机关部门及干部精准“画像”，及时反馈存在问题和不足，明确问题整改的措施与时限。同时，将考评结果进行通报表彰，并与干部优先推荐、选拔任用等相挂钩，建立健全激励约束机制，充分发挥考评激励作用，增强考核结果运用的实效性。（供稿：汉滨区新城街道）
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