近期，紫阳县人社局被安康市人力资源和社会保障局表彰为2022年度全市“就业工作先进集体”、“职业技能提升行动先进集体”。
自2022年以来，紫阳县人力资源和社会保障局以“民生为本，就业优先”工作思路，扛起保障和改善民生重大政治责任，为紫阳县经济发展、社会稳定贡献了人社力量。坚持内外结合，多管齐下稳住就业基本盘。
积极引导支持外出务工。通过“春风行动”“就业援助月”等形式开展19次线上线下招聘活动，收集发布县内外用工岗位信息3万余个，组织返岗复工专车专列20余车次。
开发公益岗位兜底保障就业。结合镇村需求，开发保洁员、护路员、护林员等公益性岗位共6925个，安置困难群体就业6690人。培育新社区工厂吸纳就近就业。按照“园区总部+新社区工厂+加工车间+家庭工坊”新发展模式，推进新企业引进与老企业扩容并重。截至2022年底，全县新社区工厂总数达到116家（2022年新增20家），吸纳就业3562人；狠抓政策落实鼓励创业促就业。通过创业培训、落实创业担保贷款、一次性创业补贴等政策，鼓励创业促就业全年组织创业培训232人，2022年共发放创业担保贷款1.75亿元。坚持政企合作多措并举增强培训实效。
明确目标，开创多赢。坚持把促进就业与助推产业有机结合，通过技能培训培育新兴产业、壮大已有产业，增加大量就业岗位，严格坚持围绕产业抓培训的思路积极开展“职业茶农”“手工茶制作”“新媒体直播”等乡村人才培训和创业培训。全年共开展各类职业技能培训4241人。
开拓创新，优化模式。探索建立了政企合作+全程免费+全包就业+收入保底+维权服务的工作机制，开创“三包两免一补”的模式，加强就业人员的就业监测，切实维护其合法权益。
规范管理，确保质量。实行封闭式培训，严格考勤管理，保证培训学时达标。培训中注重理论教学和实操培训相结合，培训结束时都要组织进行结业考核，考核过关的给予颁发培训合格证书。
荣誉是激励，更是鞭策。下一步，紫阳县人力资源和社会保障局将深入学习贯彻党的二十大精神，以“三个年”活动为契机，全力以赴稳定就业局势、加大社会保险扩面征缴、推进人事制度改革、创新劳动关系协调机制、推动修脚足浴产业链高质量发展，全力开创新时代人社工作新局面，以新业绩为在中国式现代化道路上聚力建设幸福紫阳贡献人社力量。（蔡英海）
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