在乡村振兴的征程中，黄龙县石堡镇秉持“以老带新、压茬推进”理念，全面落实“五个一”交接制度优化驻村工作，确保人员交接不停、乡村振兴不辍，为乡村发展注入强劲动力。
一次谈心谈话，共话乡村发展愿景。乡村振兴的接力棒，传递的不仅是工作任务，更是责任与期望。石堡镇积极组织新老驻村干部采取“一对一”结对方式，开展深入的谈心谈话。老驻村干部将自己在驻村岁月里积累的宝贵财富娓娓道来，分享村级产业发展历程，讲述在基层治理中化解矛盾、凝聚人心的难忘故事，也倾诉着村民们的殷切诉求。新选派的驻村干部们认真聆听、用心感悟，这场谈话，让他们更快地融入角色，明晰肩负的使命，在踏入乡村之初，便在心底种下了为乡村谋发展、为村民谋幸福的种子。
一次联合遍访，深入探寻乡村实情。为了让新驻村干部迅速掌握乡村“脉搏”，老驻村干部充分发挥“传帮带”作用，与新选派人员开展了一次联合遍访。通过组织小型座谈会、入户访谈等，与村民们拉家常、问冷暖，全面摸清社情、村情、民情，详细记录村民生活困难与诉求，深入了解社风、村风、民风，把握村子特点，为后续工作找准契合点，让工作开展贴合村民的习惯与预期，真正做到想村民所想，急村民所急，让驻村工作更接地气、更暖人心。
一次村情研判，明晰工作方向重点。交接工作绝不是简单的形式，而是要实实在在为新驻村干部梳理出清晰的工作思路。石堡镇组织新老驻村干部共同进行一次深入的村情研判，大家围坐在一起，将村情摆在桌面上，条分缕析。老驻村干部凭借着过往的经历，和新同志一起梳理产业发展的现状与前景，剖析基层治理中的优势与不足，探讨村民诉求背后反映出的深层次问题，在此过程中，详细标注出重点事项，为新驻村干部提供清晰的工作脉络，让“新官”清楚地认“旧帐”，从而能有的放矢地续写为民服务的篇章。
一份问题清单，精准发力破解难题。基于全面且深入的村情研判，亟待解决的问题被一一罗列出来，形成了一份涵盖乡村发展道路上诸多难点的问题清单。老驻村干部和新同志再次携手，针对这些问题展开头脑风暴，凭借各自的知识与经验，共同探寻切实可行的解决对策，确保后续的驻村工作能够精准发力，击中乡村振兴的痛点，为乡村发展扫除障碍，注入新的活力。
一份工作计划，绘就乡村振兴蓝图。根据乡村振兴总体工作安排，结合所驻村资源禀赋，针对群众实际需求，重点围绕建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务方面，新老驻村干部、村“两委”干部、党员群众代表等开展集中讨论、座谈访谈，广泛收集民意，精心制定了村级发展计划，明确产业升级路径，规划基础设施改善，兼顾生态与乡风建设，以科学计划引领，为乡村振兴筑牢根基。
通过全面落实“五个一”交接制度，黄龙县石堡镇不断优化驻村工作，让新老驻村干部齐心协力，汇聚强大合力，推动乡村振兴迈向更高台阶。（供稿：黄龙县石堡镇）
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