为全面掌握青年员工岗位履职能力，8月11日，国网宁陕县供电公司组织开展员工专项培训与综合考评工作，推动员工成长成才，为公司高质量发展筑牢人才根基。
人才培育，首在精准把脉。公司始终将全员职业技能教育作为淬炼业务素养、夯实履职根基的重要抓手，坚持一线导向，通过跟班值守、现场调研、台账梳理等方式，深入开展岗位能力摸排与案例复盘。经系统研判，精准排查出部分一线员工在实操经验、业务流程掌握、风险辨识及标准化作业习惯等方面存在的共性短板，为后续“靶向施训”提供了坚实的数据支撑。
针对摸排出的业务薄弱点，公司坚持“缺什么补什么、弱什么强什么”的方向，深耕营销服务、配电运维两大核心专业，围绕专业理论、标准化流程、安全规范、风险辨识及应急处置等要点细化课程清单，精准对标岗位痛点设置教学重点。同时，综合采取作业点位现场教学、岗位实操演练、安全警示教育等形式，依托日常抢修工单处置、设备巡检、台区负荷检测等真实场景开展沉浸式实训，以实景锤炼习惯，加速理论知识向实战本领转化，系统性补齐员工在故障处置、标准化作业及风险预判等方面的实操短板，持续夯实班组岗位履职硬实力。
抓实培训的同时，公司纵深推进考评机制改革，构建“三维量化”综合考评体系，从日常工作积分、专业技能测评、综合评价排名三个维度入手，以精细化、多维度的考核标尺，精准核验员工综合素养与岗位实操能力。依托精细化、立体化的考核标尺，全方位核验员工理论储备、岗位实操、责任意识及日常履职情况，确保将员工的真实业务水平考准、考细、考实。
国网宁陕县供电公司将持续开展“深化大培训年”活动，全面实施“全员练兵、全员考试、全员取证”，着力打造一支安全意识牢、专业能力强、工作作风硬的基层供电铁军，为服务地方经济社会发展提供坚强电力保障。（左涛瑞）
责编：刘迪
编辑：王晴之
