为深入推进“五同”工作机制落地见效，切实发挥党建引领基层治理作用，紫阳县焕古镇积极探索基层治理新方法、新路径，把党的政治优势、组织优势转化为基层治理优势，形成共建共治共享的社区治理新格局。
加强组织建设，夯实基层战斗堡垒。严格按程序完成届中缺职补选，配齐“两委”班子，构建“支部书记－‘两委’委员－党员中心户－居民代表－住户”“五位一体”的组织体系；推行“窗口式办公”，实现便民服务“零时差”“零距离”；推动党员干部下沉一线，切实打通服务群众“最后一公里”，深化“双报到、双报告”制度，定期组织驻镇单位到社区报到，运用理论宣讲、文艺演出、科普宣传、志愿服务、矛盾调解等形式，将温情的服务送到社区群众身边。
收集社情民意，把握群众服务需求。结合“干部作风能力提升年”活动和“百名干部进千家”行动，推动党员干部走进居民家中、田间地头，及时了解老年群体在养老、医疗、文化娱乐等方面的需求，侧重听取年轻群体对就业、创业、教育等问题的看法，随时关注留守儿童、鳏寡孤独、残疾人群体生活保障、康复服务等，梳理“民情台账”“问题清单”，今年以来，共收集民情信息100余条，通过召开“周例会”，深入剖析共性问题，从中梳理出新能源充电桩使用、路灯修复、井盖需更换等问题100余个，明确整改时限，逐项推动落实，确保群众反映的事项件件有记录，事事有着落。
强化环境同治，涵养社区文明风尚。以新时代文明实践志愿服务为依托，全面推进环境同治，常态化组织志愿者开展人居环境整治提升行动，确保辖区环境整洁美观；扎实推进新民风建设，持续开展道德评议，评选社区道德模范、身边好人，设立善行义举榜、红黑榜，自觉引导群众崇德向善，抵制不良风气，淳化社区德治环境。
优化网格体系，助推基层平安建设。从乡贤能人、产业大户、退役军人，优秀大学生中选出一批热心公益事业、群众口碑好，工作能力强，具有一定文化水平的人才进入网格员队伍，建立网格员人才信息库。坚持“凡进必察”“有进有出”原则，确保网格员队伍源头质量；将平安建设与网格化管理深度融合，实施“红黄绿”三色管理，充分发挥网格员作用，坚持以提升群众安全感满意度作为工作主线，多措并举努力打造平安、稳定、和谐的焕古环境，确保群众安全感、满意度“双提升”。截至目前，社区划分16个网格区域，累计895户2900余人兼职网格员、21名专职网格员下沉社区，今年以来，开展便民服务等活动10余次，解决问题80余个。
下一步，紫阳县焕古镇将坚持“五同”工作机制落实与各项重点业务工作同步推进，通过组织体系优化、机制创新和多元共治，全面打造生态文明、和谐宜居的新社区。（胡瑞书）
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编辑：王晴之
