2026年2月份的最后一周，金泰氯碱储运分厂的学习室里，一场特殊的培训正在进行。
讲台上站着的人，不是外聘专家，也不是安全管理人员，而是平时和学员们一起倒班、一起巡检的同事——乙炔工段的老员工。
他讲的是乙炔发生器的操作要点。没有PPT，也没有照本宣科的规程，他用手比划着设备结构，嘴里念叨着平时操作中容易踩的“坑”。台下二三十号人，听得比任何时候都认真。
这是金泰氯碱“全员安全能力提升”内部培训的一个缩影。
骨干登台，从“被动听”到“主动讲”
本次培训的最大亮点在于讲师均来自生产一线。各单位严格按照方案要求，选拔经验丰富的骨干员工、班组长担任讲师。他们不仅是业务精湛的操作能手，更是安全文化的传播者。为了讲好这堂课，讲师们利用业余时间精心备课，将多年积累的实战经验、绝活绝技倾囊相授。
培训内容紧密贴合生产实际，覆盖了方案中强调的安全生产、设备操作、工艺安全及应急处置等关键领域。讲师们通过理论讲解、案例分析、现场演示等“贴近实战”的方式，将枯燥的规程转化为生动的语言，不仅帮助学员深入理解工艺流程，更有效提升了全员的风险辨识与应急处置能力，现场互动频繁，学习氛围浓厚。
教学相长，员工直言“收获满满”
这种由同事变讲师、课堂变现场的教学模式，收获了参训员工的热烈反响。储运分厂王蕊英课后分享道：“讲师对乙炔发生器原理的剖析深入浅出，把平时操作中只可意会不可言传的要点讲透了，让我对设备运行风险的预判更有底气了。”烧碱分厂保障组员工姬瑞表示：“特殊作业电子票证办理的培训非常及时，讲师就是和我们天天在一起上班的同事，他耐心解答了大家日常操作中的疑惑，对规范作业流程帮助很大。”
大家普遍认为，这种形式少了距离感、多了亲切感，不仅学到了实用技能，更感受到了身边同事敬业奉献的正能量。这种润物无声的培训方式，有效强化了员工“我的安全我负责、他人的安全我有责”的主动意识，实现了个人能力与团队安全素养的双提升。
首轮培训的成功举办，不仅有效整合了公司内部培训资源，更标志着公司常态化内部培训机制的正式落地。通过让优秀骨干员工走上讲台、分享经验，公司正在逐步建立起一支素质过硬的内训师队伍，形成了经验共享、互助学习的良好生态。
下一步，公司将持续按照全员安全能力提升内部培训工作要求，固化每月一训的机制，不断完善讲师激励政策，鼓励更多员工从幕后走向台前。通过这种“造血式”的安全培训，变“要我安全”为“我要安全、我会安全”，推动公司安全管理水平从“被动防守”向“主动预防”稳步迈进，为公司的安全稳定高质量发展保驾护航。（高艳咏）
责编：李凯琴
编辑：刘佳怡
