安全是企业发展的基石，是行稳致远的“压舱石”，更是千家万户灯火阑珊处最朴实的期盼。今年以来，麟北煤业公司紧扣陕投集团“安全第一、生命至上”安全理念，积极探索安全管理新模式，通过夯实理论基础、引入亲情帮教、强化考核约束，让安全之花在矿区每一个角落悄然绽放。
理论武装强根基
“朱哥，来，答个题再走。”近日，综采二队职工朱丽节刚升井到信息站，就被工作人员笑着拦住了，朱丽节快速作答后领到自己心仪的小奖品便朝更衣室走去。这是麟北煤业公司强化职工安全知识的一个缩影。
这样的入井答题，如今在麟北煤业公司每周三开展一次。每周一道安全应知应会题，答对获得奖励，答错现场学、学完再作答。这种寓教于乐、随机检验的方式，极大地激发了职工学习安全知识的主动性和积极性。流动性的“安全知识考场”，不仅检验了职工对安全知识的掌握程度，更在潜移默化中强化了大家的安全意识，让安全理念在每一次问答中入脑入心。
为进一步提升职工安全理论素养，夯实安全生产根基，麟北煤业公司结合生产实际，组织开展了一系列形式多样、内容丰富的安全理论知识学习。针对一线员工集中学习难的实际，常态化开办“夜校班”，邀请各区队技术骨干授课，提升员工的专业技能和风险防范能力。在楼梯间张贴安全宣传口号，在电梯口安装电子安全知识宣传屏，让职工在日常生活的间隙就能随时学习安全知识。
此外，公司定期对行业内典型事故案例复盘剖析，利用微信群推送到每一个区队，引导职工从事故中吸取教训，把“要我安全”的被动要求逐步转变为“我要安全”的主动自觉，全方位筑牢安全生产的思想理论根基。
亲情帮教润人心
“爸爸，各位叔叔们，上班的时候一定要注意安全……”在掘进五队班前会上，职工田瑞哲女儿用稚嫩的声音向爸爸和所有叔叔们发出了安全倡议，让在场的每一位职工心里都泛起了柔软的涟漪，不少人红了眼眶。
通过视频连线把职工家属请进班前会，让亲人亲口送上叮嘱，用家人的牵挂代替生硬的说教，让安全嘱托直抵人心，悄悄筑牢了安全生产的亲情防线。
除此之外，公司各区队还建立了“亲情安全微信群”，有的孩子画了一幅“爸爸平安回家”的画，有的妻子录了一段“等你吃饭”的语音，这些都成了班前会上的“特别节目”。
一句句饱含深情的叮嘱，一次次耐心的思想疏导，如同春风化雨，滋润着职工们的心田。这种亲情化的“软约束”，让职工从内心深处认识到安全生产不仅是对企业负责，更是对家庭、对亲人负责，从而自觉规范作业行为，筑牢了思想防线。有老工人感慨：“现在违章前都会想一想，家里老小还指望着我呢，不敢瞎干。”
今年“安全生产月”活动期间，公司还发起了“一份安全家书”征集活动，鼓励职工以亲情为纽带，围绕安全生产、家庭平安、 责任担当、安全叮嘱为内容，给亲人撰写家书，传递安全理念。把亲情融入安全管理，用真情唤起职工的安全自觉，让安全不仅是制度的约束，更是亲情的呼唤，让安全管理既有力度，更有暖到心底的温度。
刚性制度促敬畏
如果说亲情叮嘱是春风化雨，那么严格的制度考核就是激浊扬清。在麟北煤业公司，安全管理有着不容触碰的“高压线”。
为切实增强各级管理人员和职工的责任感，公司明确规定，在公司月度“三特先锋队”和“三零班组”评选中实行严格的安全“一票否决制”。反之，若本月区队表现突出，无事故，公司则会敲锣打鼓送来锦旗和慰问品，并给予全队职工奖励。
“现在谁要是在安全上马虎，都不用领导说，工友第一个不答应。为啥？你一个人违章，影响的是全班职工，这谁受得了？”一位职工说。
同时，公司持续开展月度“安全成绩单”评选活动，各区队每月报送本队在安全工作中的亮点成果，由安全环保部牵头组织评审小组进行集中评审。对获得月度评比前三名的区队，给予当月安全考核权重上浮10%的奖励；对排名末三位的区队，则相应下调当月安全考核权重的10%，通过刚性考核压实安全责任。
这些制度犹如一记重锤，向所有人敲响了警钟，无论其他工作做得多么出色，只要安全上出了问题，一切成绩都将归零。让大家对安全工作有了敬畏之心。
据公司安全环保部门统计，今年以来，职工“三违”行为同比下降82%。通过理论强化、亲情浸润、制度约束，麟北煤业公司构建起了一个既有知识武装，又有亲情感召，更有制度威慑的安全防线。（ 杨亚锋）
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