今年以来，陕西农发集团汉中分公司纪委立足区域分公司监督半径大、项目分布散的实际，将延伸基层监督、赋能基层纪检委员作为纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设的重要抓手，紧盯基层党支部换届关键节点，把选优配强基层纪检委员作为夯实监督体系的基础工程，构建起“精选、优育、严管、善用”全链条闭环机制，推动监督探头在项目一线真正亮起来、硬起来。
严审优选，配强一线监督力量。树立“来源一线、监督一线”选人导向，在党支部换届前提前介入，严格审核4名候选人任职资格，经严格把关，2名政治素质好、业务能力强、项目一线经验丰富的同志被选任为纪检委员，实现监督力量与业务链条深度嵌入。分公司纪委开展任前集体廉政谈话，签订《廉洁履职承诺书》，从源头上扣好履职“第一粒扣子”。
学考结合，量身定制赋能工具包。编印《基层纪检委员履职手册》，涵盖角色定位、纪检知识、工作实务等5大板块，成为“口袋监督指南”。印制《纪检监察工作“三化”建设应知应会手册》，发放至基层纪检委员及纪检专干，两本手册“理论+实务”双配套。同步制定为期3个月专项培训计划，分“铸基、塑能、践行”三个阶段梯次推进，已开展集中培训3期、闭卷测试3次，整体合格率达100%。
以干代训，融入治理提质增效。在公务用车、办公用房及履职待遇支出专项检查中，安排两名纪检委员开展交叉检查，推动相关管理进一步规范。组织参加树立和践行正确政绩观学习教育问题整改“回头看”工作，以干代训、拓宽视野。协助分公司纪委对在建重点项目提出监督整改建议10条，推动修订完善工程质量管理制度。督促各项目部与共建单位全面签订廉洁从业承诺书，常态化开展项目一线廉洁警示教育。注重以文化人、以廉润心，征集书画、手工、短视频等廉洁文化作品10件，总结提炼廉洁文化品牌2个，挖掘廉洁榜样事迹2例，用身边事教育身边人，推动崇廉尚洁蔚然成风。
闭环考核，压紧压实履职责任。出台《基层党支部纪检委员履职管理考核办法》，设置政治素质、业务能力、监督实效、作风建设4类12项考核指标，实行“年度述职+民主测评+平时考察”综合评定。明确重要线索即时报备、及时报告要求。通过奖惩分明的闭环管理，鲜明树立“干好干坏不一样”的导向，倒逼主动履职、大胆监督，让一线监督真正“长牙带电”。（供稿：陕西农发集团汉中分公司）
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