“在这里，员工只要创新实干、干出成绩，就能登上荣誉榜、站上表彰台！”自去年以来，麟北煤业公司深入践行陕投集团“人尽其才、才尽其用、用有所成，不让老实人吃亏，不让有志者伤心，不让优秀的人埋没”人才理念，积极搭建员工成长成才平台，评优选先、表彰仪式、奖励激励、技能比武等一系列组合机制，有效激活了人才队伍“一池春水”，为企业高质量发展注入了澎湃“新动能”。
评优选先树立标杆
队伍活力“全面迸发”
公司构建了覆盖不同层级的评优选先体系，从年度先进评选到月度“三特”先锋队慰问，从季度优秀“四员两长”“五优”先进个人评选表彰，到日常员工教育培训班优秀学员选树，荣誉触角已从部门、区队延伸至各个班组和岗位。广大员工深切感受到了评优选先这股强劲之风带来的变化，公司仅2025年就选树各类先进典型180余例，越来越多的基层优秀人才被挖掘、被看见，成为大家争先学习的榜样和标杆。
安全管理标准化班组创建已成为公司基层建设的品牌工程。截至目前，公司累计获评国家级标准化班组8个、优秀班组长3名，公司87个班组全部实现三级达标。“‘5831班组安全屋’不是口号，而是融入血脉的责任。我们要让标准成为习惯！”获评全国安全管理标准化一级班组代表郑振国掷地有声地表示。
评优选先，评出了方向，选出了干劲，争先创优、见贤思齐在企业蔚然成风。
表彰仪式礼遇荣光
奋斗意志“薪火相传”
公司将表彰仪式打造成传递价值、凝聚人心的“强磁场”。2025年11月，一场热烈的欢迎表彰仪式在公司举行，领导班子集体迎接在各类职业技能竞赛中载誉而归的19名选手，现场锣鼓声与掌声交织，声声问候暖人心田。荣誉表彰台前，获奖选手自信的神情与胸前的荣誉绶带、手中的鲜花相映生辉。
“赛场上的每一次突破，都源于日常岗位的千锤百炼。这份荣誉属于井巷深处每一位默默奉献的工友！”公司职工职业技能大赛采煤机司机冠军获得者杜丁丁在表彰仪式上激情感言，道出了荣誉的集体根基。那一刻，“技能就是尊严，匠心就是底气”成为企业全员共识。
此外，公司还创新采用“送荣誉到一线”模式，让荣誉走出会议室、走进心坎里。在综采二队学习室，当公司领导将“三特”先锋队锦旗郑重授予队长时，现场雷鸣般的掌声是对特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献精神最热烈的呼应。“仪式感+现场感”的激励方式极大激发了团队的荣誉感，让基层区队成为攻坚克难的“战斗单元”。
奖励激励可感可见
干劲动力“由内而生”
公司构建“立体化”奖励激励机制，让奋斗者得到实实在在的回报。2025年，公司累计发放各类先进表彰和获奖人员奖励230余万元，对10名注册安全工程师考试通过者给予现金奖励与年度津贴，形成了“出彩有奖励、贡献有回报”的良性循环。
日常学习培训中，公司还给予“矿安e学堂”满分学员及各类培训优秀学员相应奖励。此外，公司2025年还为广大优秀员工提供疗休养服务4期，161名员工参与其中，活动反响良好。
一系列可感可见的激励措施如同涓涓细流，汇聚成了尊重人才、崇尚技能的文化海洋。
搭建平台筑巢引凤
成才通道“畅通无阻”。
公司精心搭建多元化实战平台，2025年12月份，“强技能、促安全、提效益、育工匠”主题职工职业技能大赛紧扣采煤、掘进、机电等6个核心工种火热开赛，97名员工同台切磋理论知识与实操本领，最终39名优秀技能选手凭借精湛技艺成功脱颖而出、荣登榜单。
公司常态化学习平台则夯实了持续赋能的根基。电工“夜校班”利用业余时间开班，有效解决了员工工学矛盾，提升了技能培训的针对性和吸引力。此外，各类专项培训班、岗位练兵、实操比武为职工提供了随时充电、持续精进的机会。
“2025年，集团的技能大赛我参加了，公司内部的技能大赛我也没落下，结果运气不错，都拿了奖。年底还评上了优秀‘四员两长’。这些成绩让我心里特别踏实，干劲儿也更足了！”瓦斯抽采队贾群锋自豪地表示。
从多层次评优选先到仪式感满满的荣誉表彰，从多维度奖励激励到活力度满满的平台搭建，麟北煤业公司正以一套环环相扣、持续发力的“组合拳”，真正让奋斗者有位、让实干者得利、让争先者出彩。这股崇尚实干、激励争先的强大动能驱动企业破浪前行，为企业基业长青注入了不竭动力。（梅艳丽）
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