为进一步深化“人社工作进园区”，更好服务有求职意愿的求职者和有招聘需求的企业，兴平市人社局主动出击，以互联网+“地推”的方式主动为求职者谋出路，为企业谋人才。
线上互利互惠，搭建供需平台。积极发挥“兴平市人力资源”微信公众号和抖音直播平台作用，持续以“周内不断更”“周末不打烊”的形式搭建就业供需平台。围绕“就业政策宣传月”，通过线上平台，积极发送就业政策15次，将政策输送到千家万户。目前，累计举办线上招聘会97场,参会企业1116家次，累计发布岗位数16983个，达成初步求职意向1239人；抖音发布作品680篇，直播带岗40场，浏览量共计610万余人次。公众号共发布作品231篇，其中就业信息120篇，提供岗位3万余个，浏览量90286人次，切实让有需求的人员，及时了解政策，享受到政策的红利。
线下短信互助，招聘求职共进。以短信推送和线下招聘会的方式为求职者主动推送就业信息，目前，先后开展线下大型招聘会6场，参会企业194家次，累计发布岗位数13340个，达成初步求职意向1332人；与兴平联通公司签订人社工作短信服务协议，先后为全市1328名未就业高校毕业生、脱贫劳动力发布招聘信息、岗位推荐、政策宣传等5万余条。
创新“地推”模式，构建服务体系。深入陕西敏华家居智造有限公司、陕西中思泰克智能装备有限公司实地走访，了解企业生产、经营、用工等最新需求，主动推荐闲散劳动力到企业工作。同时，积极与西安金喜孕母婴服务有限公司联系、考察，并达成初步劳务合作共识，为兴平月嫂谋出路，以品牌赋能为核心，聚焦就业与用工，构建“培训-就业-用工-品牌赋能”服务体系，让“槐里月嫂”这一区域劳务品牌迈向市场化发展新阶段。
下一步，兴平市人社局将继续探索新举措，为高校毕业生等青年挖掘更多岗位资源、提供更多就业信息，助力兴平求职者更好的就业。（兴平市人社局 常怀龙 南静）
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