今年以来，城固县莲花街道高位谋划、突出重点，着眼“干部作风能力提升年”目标要求，坚持守正创新，丰富活动载体，全力以赴提素能、优作风、见成效，以过硬能力和优良作风为街道发展蓄势赋能。
紧扣街道中心工作和重点任务，分层分级分类、灵活方式方法，促使全体党员干部理论业务水平同步提升。创新开设“晨学课堂”，利用每周三早会前，由“站办负责人+业务骨干”轮流领学，既讲解党的理论政策，又分享常规业务知识；举办“夜间书坊”，利用晚间值班时间，值班干部围坐一堂，开展读书分享和交流研讨活动，交流心得感悟。
采取邀请专家讲师授课、业务能手上讲台等方式，由各站办牵头组织，已举办宣传信息、环境保护等为主题的6期业务培训，覆盖机关、村社区干部350余人次；联合县委党校举办“学习二十大 党员进党校”培训班，目前正筹备成立街道党校，后续将依托此平台，丰富培训内容，扩大教学覆盖，助推学习教育提质增效。
以引导个人自学为目标，充分宣传运用学习强国、陕西干部网络学院、天汉先锋视频号、微信群等线上平台，各党支部制定下发学习计划，严格落实“主题党日+”“固定学习日”制度，实现线上平台随时学、主题党日重点学、微信转发广泛学。
聚焦干部作风优化和推进工作高效落实，健全工作机制，从严督查管理，让“干”字精神和“狠抓落实”的工作劲头贯穿始终。全体干部自上而下开展作风能力问题大排查、大整改活动，围绕作风能力、履职担当、社会关注、工作落实等四个方面，多角度检视自身、精准画像，深入剖析、列出表现，明确原因、制定措施，271人共梳理认领问题572个，制定整改措施572条，以自我画像、自我整改树立严谨细致的工作作风。
坚持清单化、标准化、闭环化工作思路，探索建立街道领导班子月重点工作任务清单，常态推行每日工作动态、每周重点任务清单、周工作调度和月“三点”工作考评等工作机制，街道纪工委随机暗访抽查干部作风纪律，从严管理、督促落实。
紧紧围绕街道中心工作和推动上级决策部署贯彻落实，聚焦群众关心的热点难点问题，街道党工委班子成员站位发展全局，立足职能职责，确定年度重点调研课题10个。同时各中层负责人围绕各自岗位职责，结合日常工作中发现的问题情况，撰写调研报告28份，在深入调查、分析研究的过程中发现问题、推动解决问题。（供稿：莲花街道党政办）
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