为解决干部队伍中不为不慢、慵懒懈怠等问题，把常态化从严要求与制度化激励保障相结合，今年以来，富县张家湾镇党委用“三项机制”严格兑现考核结果，奖优罚劣、奖勤罚懒，进一步提振全镇领导干部干事创业精气神。
该镇党委按照“干与不干、干多干少、干好干坏不一样”的原则，差异化发放考核奖励，对工作优秀的个人及时兑现考核奖金和相应的重用政策。充分运用“三项机制”，结合县级年度考核等次，对获得中省市奖励的个人在原有奖金的基础上上浮45%进行了重奖；对2022年度目标责任考核获得重点项目、脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接、疫情防控单项考核先进工作的6名干部在原有奖金基础上上浮25%，结合领导班子和领导干部平时考核和综合研判结果，经过民主评议，将14名干部年度考核确定为优秀等次。
镇考核办按照“月提示、季督查、年考核”机制，由各业务办公室每月对相关业务工作完成情况进行通报，下达提醒通知，每季度由镇考核办对13个村工作开展情况进行督查，下达督办单，限时进行整改，对整改进度慢、成效不明显的由镇纪委进行提醒谈话，并在干部例会上进行表态发言，真正让靠后者红红脸、出出汗，有效传导工作压力，提振争先创优的精气神。
通过差异化考核，真正考出了干部“有多能”“哪不行”，以此作为评优评先、奖惩、选拔重用等的重要依据，进一步激发干部内生动力，让想干事、会干事、干成事蔚然成风。（供稿：富县张家湾镇）
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编辑：李清风
