近年来，神木公安在市委、市政府和上级公安机关的领导下，紧紧围绕新时代公安机关捍卫政治安全、维护社会稳定、保障人民安宁使命任务，按照公安部全警实战大练兵一抓三年，“一年打基础、两年抓深化、三年大提升”总体思路，围绕神木公安工作实际需求，逐步探索完善“四个强化、三个结合、二个突破”的全警实战练兵工作法，开展全警大练兵。
四个强化，筑牢忠诚警魂
强化政治训练，提升政治理论基本功。今年来，神木公安将治理论学习与当前重点工作有机融合,切实提升全局辅警队伍思想政治素养。目前，党委理论中心组集中学习 10次；举办政治大讲堂5期，其中1期线上讲座，4期线下讲座；开展全警政治轮训1期；开展党建知识和党史理论集中闭卷考试3期。
强化纪律训练，提升职业纪律基本功。神木公安坚决落实全面从严治党和全面从严治警各项部署要求，强化纪律训练，提升职业纪律基本功。目前，共举办法律法规和纪律培训2期，其中法制业务《公安机关办理行政案件程序规定》专题培训1期，警示教育2期，局属各单位、部门相继组织民辅警赴神木市党风廉政警示教育基地开展警示教育活动10期。
强化作风训练，提升职业礼仪基本功。着眼正规化建设需要，严格按照《公安机关人民警察内务条令》要求，以“春季大练兵”为抓手，经常性组织开展队列、举止、警容、警歌等专项训练，狠抓队伍作风养成。3月10日开展为期15日的全警实战大练兵春季集训活动，全面提高全警综合素质和实战本领；3月25日举行为期一周的新警岗前培训，上好从警“第一课”。
强化红色教育，提升党性修养基本功。全局充分依托榆林市内红色教育和党员教育基地，开展了以“红色教育铸忠诚、铭记嘱托勇担当”“传承红色基因、争做时代先锋”“赓续红色血脉、锻铸忠诚警魂”为内容的现场教学活动，聆听学习革命先辈光辉事迹，从革命文化中汲取营养，传承弘扬伟大建党精神。让广大民辅警在红色教育和党史教育中传承光荣传统，汲取奋进力量，淬炼忠诚警魂，砥砺初心使命。
三个结合，锻造过硬本领
把综合执法训练与服务群众相结合，根植执法为民情怀。今年来，神木公安聚焦运用法治思维，提高全局民辅警维护稳定、化解矛盾、处理问题的能力水平,加强规范执法训练，把综合执法训练与服务群众相结合，牢固树立为民情怀。目前，共开展法律综合业务培训4期；组织民辅警参加法院旁听庭审活动2次；选派15名新警赴省厅录警培训；召开向“两代表一委员”报告工作暨意见建议征询座谈会一次。
把风险防控训练与安保维稳相结合，营造和谐稳定环境。以做好党的二十大和“省十七运”安保维稳为主线，部署开展各类综合演练活动，把风险防控训练与安保维稳相结合，着力提升防范化解重大风险和应对复杂情况、驾驭复杂局势的能力水平。目前，开展防范风险挑战专题培训2期，开展综合演练2期；开展安全保密工作专题培训4期；开展《信访工作条例》学习培训2期；开展安保技能训练2期；组织开展红蓝对抗演练1期。
把专项技能练兵与实战需求相结合，锤炼过硬素质本领。聚焦疫情防控常态化形势下基层一线警情特点和对民警素质能力要求，全力提升广大民警辅警现场处置和安全防护的能力水平。目前，开展疫情防控专项训练2期；开展指挥能力专项训练2期；开展“省十七运”安保维稳专项训练2期；开展警种业务知识专项训练20次；开展最小作战单元专项训练2期。
二个突破，激发队伍活力
在深化练兵考核机制上实现突破，确保练兵取得实效。通过坚持比武竞赛、以赛促练、以练促战的工作原则，在全局开展“比面貌、比内务、比业务、比体能”的比武竞赛活动和在民警、中层干部、单位三个层面开展“赛作风、赛技能、赛执法、赛业绩”的竞赛活动，激励民警参与教育训练的热情和主动性。坚持问题导向，一针见血指出各单位在教育训练中存在的问题、薄弱环节，倒逼各单位教育训练工作质量提升，倒逼一线执法人员执法水平和警务技能水平提升。开展典型选树，在全局部署开展2022年大练兵“先进练兵集体”“先进练兵个人”评选活动，杨建磊、沈亚平等4名人员被榆林市局评为全警实战大练兵标兵个人，冯玉春等2名教官被榆林市局评为标兵教官，巡特警大队被评为标兵单位。
在完善保障机制上实现突破，夯实教育训练基础。完善训练基地和装备建设，神木市公安局已全面建成集理论教学、实战演练、边训边战等功能于一体的综合性战训基地，占地约4800平方米，为全警教育训练提供了坚实基础。完善警校合作机制，全局在业务学习、人才培养等方面与国内知名高校进行广泛密切合作。
近年来，分别与中国刑事警察学院、中国人民公安大学、上海交通大学、西北政法大学等高校建立“警校合作”机制，累计选送900余人赴校进行综合能力提升、公安业务知识等方面培训。同时，通过“校局合作”协议，从公安大学、刑警学院等院校累计选聘70余人次的专家学者来神授课，极大地开拓了广大民辅警的知识视野，有力地提升了业务能力水平。强化教官队伍保障，研究制定教官队伍建设发展规划，进一步规范教官评聘、使用、管理、考核和动态调整，实行专门管理，加强待遇保障，建立业务骨干与专职教官的双向流动机制、优秀教官的优待重用机制等,提升教官队伍整体水平和活力。（供稿：神木公安局）
责编：卓西玲
编辑：李欣阳
