镇安县“三百四千”工程奋力赶超行动实施以来，青铜关镇立足“一厅四地”目标，以秦岭山水乡村建设、“两边一补齐”、两拆一提升、春季农业生产等重点工作为抓手，通过开展村党组织、创新创业人才、村级发展问题三个方面的综合研判，进一步理清当前各村在的“头雁”能力、人才底子和经济发展中存在的突出问题，为全镇“三百四千”工程打牢基础，把稳方向。
开展村党组织研判，提升“头雁”领飞能力
“头雁振翅群雁飞”，开展村级党组织研判，发现村支部在“党建领航，红映栗乡”作用发挥中存在的问题，弄清各村支部“头雁”带富领飞的实力，通过结对帮扶和举办能力提升班的方式，提升支部“头雁”的领飞能力。今年开年以来，青铜关镇党委由书记、镇长分片包抓，组织6名班子成员和12名联村领导逐村开展村党组织研判，通过民主测评、走访了解、实地查看、能力测试等方式，对所有村干部和党员致富带头人进行分析研判，确定了有带富领飞能力的村干部和党员56名，需要提升带富领飞能力的村干部和党员42名，镇党委成立了12支由联村领导挂帅，镇村产业技术型人才为队员的能力提升工作队，对42名需要提升能力的“头雁”进行结对帮扶，通过技术指导、思想引导提升带富领飞能力，镇党委将每月邀请相关技术老师授课，在全镇举办“头雁”能力提升培训。
开展创新创业人才研判，激活“归雁”人才宝库
青铜关镇紧抓“发展是第一要务，人才是第一资源、创新是第一动力”的强镇思路，在全镇建立“归雁”人才数据库，通过开展创新创业人才研判，理清青铜关籍创新创业人才底子，按创业型人才、文化型人才、技术型人才进行分类建立人才数据库，由12名科级领导分组“联姻结对”，通过“联姻”，让在外成功人士“常怀婆家情、立志建家乡”。全镇目前建立“归雁”人才库人才102名，其中创业型68名，文化型12名，技术性22名。通过“联姻结对”，目前已有两名科级领导成功召回两名“归雁”回乡创业。
开展村级发展问题研判，把准“群雁”前进方向
村级经济发展，需要群雁振飞，青铜关镇党委通过开展村级发展问题研判，帮助村支部理清在巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接、秦岭山水乡村建设、两边一补齐、两拆一提升等重点工作领域中存在的突出问题，明晰村支部工作重点和发展方向。通过研判，全镇12个村在巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接方面的问题7类18个，有7个村集体经济非常薄弱，秦岭山水乡村建设方面的问题6个，“两拆一提升”方面的问题4个，镇党委根据各村存在的突出问题逐一制定了问题整改台账，镇纪委进行挂牌督办。（供稿：镇安县青铜关镇）
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