为营造比学赶超、真抓实干、争先进位的浓厚氛围，激发立足岗位、干事创业的工作热情，近日，彬州市新民镇搭建“头雁擂台”，在33个村（社区）常态化开展擂台大比武活动，在晒成绩、比贡献、谋发展、找差距中，不断激活乡村振兴发展活力。
通过构建“基础考核+工作实绩考核”日常考核指标体系，规范头雁队伍管理，提高工作实效。基础考核包括政治学习、考勤出勤、纪律作风等村“两委”干部需履行的基本职责；工作实绩考核包括基层党建、乡村振兴、安全生产、信访维稳、人居环境整治、生态环保、土地管理等重点工作以及阶段性工作，如养老医保收缴、防汛等，确保擂台比武接地气、有实效。
擂台比武展风采。以“年初承诺—月末交流—季度观摩—年终评优”为抓手，推进擂台比武常态化，既听工作汇报，又到现场观摩，把比武擂台设在田间地头、项目现场，通过“村（社区）汇报+科级领导随机提问+包片领导总结点评”，综合科级领导、包村干部、党支部书记评价意见，确保客观公正。推行“头雁擂台”比拼排名制度，每季度末由镇党委书记主持召开季度重点工作推进会，通报季度考评结果，并下发《关于2023年村第一季度目标责任考核情况的通报》和《关于2023年村干部第一季度实绩考核结果的通报》；年末通过“季度平均分+评价分+奖惩分”的方式确定年度“擂主”。
将擂台比武结果分为优秀、称职、基本称职、不称职 4 个等次，并与政治、经济待遇直接挂钩，强化正向激励，对年终考核被定为“优秀”等次的党支部书记，在经济工作会进行通报表扬，并按照规定进行物质奖励。在彬州市及以上单位的先进工作者等各项荣誉称号评选活动及在符合条件情况下，参加陕西省从优秀村社区干部中录用乡镇街道机关公务员考试中，镇党委进行优先推荐。
强化反向鞭策，年终考核被定为“称职”以下等次的党支部书记，镇主要领导将对其进行约谈，年终考核连续两年被定为“称职”以下等次的党支部书记，由新民镇党委（扩大）会议进行研判，无法继续胜任的党支部书记降为副职。
搭建“头雁擂台”，通过互学互鉴、互提互促，比出了精气神，赛出了新干劲，提升了党支部书记带好班子、带对路子、带动发展、带正风气的工作本领，有力推动比武成果转化为乡村振兴的生动实践。（供稿：彬州市新民镇）
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编辑：李清风
