人才兴则乡村兴，乡村兴则国家兴，做好乡村全面振兴，就要把人才摆在乡村振兴的重要位置，在“点”上发力、“线”上贯穿、“面”上覆盖，全方位、立体式盘活乡村人才动力引擎，助力乡村振兴。
拓宽人才引进渠道，打造人才振兴“面覆盖”。人才是乡村振兴中最关键、最活跃的因素，推动乡村人才振兴就要把人力资本开发放在首要位置，想方设法拓宽渠道、创造条件，吸引优秀人才“回流”，助力乡村振兴。积极探索“支部＋产业＋人才”的发展路径，鼓励和支持乡土人才领办合作社，把自身的看家本领转变为致富钥匙，造就一批实践经验丰富的高素质从业人员。注重从基层网格员、致富带头人、青年党员中选拔和培养后备人才，通过轮岗锻炼、多岗历练，让更多管理人才进入村“两委”班子，更多致富带头人进入村集体经济组织，充分发挥优秀人才在产业发展、增收致富等方面的引领作用，为乡村振兴提供强大推动力。
加强人才分类培训，培养乡村振兴“领头雁”。要为乡村振兴提供有力的内在支撑，就要在完善人才培养机制、培养锻造优秀人才队伍方面做实文章。要依托基地搭建实践平台，围绕群众种植、养殖实用技术需求，通过精细化培训，把更多“田秀才”“土专家”培养成为村级党组织带头人、合作社负责人、产业引领人，实现“就地取材、因材施教、人尽其才”的效果。要依托各级各类培训平台，输送新任村“两委”干部、致富带头人等赴外地培训，开展“乡村人才大讲堂”“专家下基层”等活动，组织农业专家深入基层一线“送政策、送技术、送服务”，持续更新“造血干细胞”，为乡村振兴发展提供源源不断的内生动力。要依托相关技术单位，组建科技助力团、专家服务团、产业帮扶团等乡村振兴“智囊团”，聚焦乡村发展、乡村建设、乡村治理等重点领域、关键环节，精准对接人才，驱动乡村智慧引擎。
强化人才服务保障，建设吸引人才“强磁场”。良好的发展环境和人文环境是吸引乡村本土人才返乡发展和引进外来优秀人才的保障，要更好地推动乡村振兴，就需要为乡村人才发展营造良好环境，提供完善的政策支持软环境、良好的人才成长硬环境，更大程度地激发人才的活力。要做好乡村人才的保障服务，当好乡村人才的“店小二”，解决乡村人才的后顾之忧。(王楠)
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