今年来，镇巴县巴山镇坚持问题导向，通过专家请进来、干部沉到底、组织有保障等多方式，持续开展全体镇干部到村指导工作，下沉干部在乡村振兴一线干事创业，推动乡村振兴走深走实。
专家请进来。通过建言献策助发展，着力破解思路不清问题。采取进阵地帮建强基层组织、进村组帮制定发展规划、进院坝帮统一思想认识、进田地帮发展增收产业等方式，邀请党务干部、农技专家、致富带头人“蹲点”指导，有效解决驻村干部在规划兴村路径方面经验不足、思路不广、点子不多等问题。如宝山村包村干部、驻村工作队针对科技兴农这一措施，组织邀请来自国家重点实验室、科研团队的专家教授和大学生社会实践队深入村镇，搞好科技协作、推进产业发展，着力把茶叶、桑蚕、桑枝食用菌等产业基础做强、规模做大、质量做优、链条做长、品牌做精，合作研发桂花红茶、茶多酚及蚕丝深加工产品蚕丝蛋白，把地道秦巴山里的“农特产”，打造成为带动村民群众致富的“大产业”。
干部沉到底。通过服务群众“零距离”，着力破解“无事”可干问题。明确镇村干部、驻村工作队开展入户走访活动，宣传农村惠民政策，收集民情民意。通过“日随访+月遍访+季集访”等方式，详细了解群众的家庭收入、务工就业、医疗保障等基本情况，为群众解决实际困难。今年以来，全体干部共计走访群众380余人次，为群众办实事60件，帮助解决困难问题75个、解决镇域内就业5000余人、化解矛盾纠纷25余起，争取村级项目8个涉及资金600余万元。此外，组织开展“净环境 美乡村”环境综合整治志愿服务活动。全体镇村干部积极参与，对村（居）委会办公室周边环境卫生、小广告乱张贴问题、公益广告破损清理等进行集中整治，引导群众注重环境卫生清洁和保持。
组织有保障。通过关心关爱鼓士气，着力破解激情不够问题。采取集中轮训、专题培训、跟岗锻炼、结对帮带“四个一批”方式提升驻村第一书记和驻村干部能力素质。该镇严格按照“五必谈”“五必访”要求，党委书记经常与镇干部、驻村第一书记和驻村干部深入交流思想，疏导心理压力，帮助解决困难问题。积极探索积分制管理，将工作实绩成效进行量化评价，充分发挥考核评价“指挥棒”作用，有效激发全镇干部履职尽责内生动力，营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围。今年以来，利用周例会开展机关干部业务能力培训20余次，交流发言50余次，谈心谈话68人次、走访慰问85人次，帮助解决困难问题185个。（杨楠）
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