今年以来，西乡县堰口镇党委锚定基层党建提质增效目标，聚焦党员干部能力短板、成长痛点、干事难点，创新实施“研学比”三字诀，配套开展“周交流、老带新、季观摩”三项举措，以研促思、以学强能、以比促干，激活基层干部队伍“一池春水”，持续筑牢村（社区）党组织战斗堡垒，为全镇党建引领乡村振兴、基层治理、民生服务高质量发展提供坚强组织保障。
每周交流“研”，以研促思拓宽履职视野
针对基层工作头绪多、难题杂、各村（社区）工作推进不均衡等问题，西乡县堰口镇建立党组织书记周工作交流常态化机制，坚持问题导向、实效导向，每周利用干部例会固定开展交流研讨活动。各村（社区）党组织书记立足本职工作，围绕党建提质、矛盾调解、产业发展、防汛备汛等一线重点工作，实打实讲经验、面对面谈难题、点对点谋对策。通过常态化互学互鉴，打破各村“闭门干事、各自摸索”的工作壁垒，推动个体“金点子”转化为全镇“金钥匙”，把点上“盆景”变为面上“风景”，让支部书记在交流碰撞中补齐思维短板、提升统筹能力，切实筑牢基层党组织履职根基。
结对帮带“学”，以老带新夯实基层功底
针对年轻干部基层经验不足、群众工作方法单一等短板，西乡县堰口镇全面推行党员干部“老带新、结对包村”培养模式。按照“政治素质好、业务能力强、基层经验足”标准选配帮带导师，精准匹配老干部与年轻干部结对组队、共同包村驻点。工作中，老干部以身作则、倾囊相授，手把手指导年轻干部熟悉村情民情、解读惠民政策、处置基层矛盾、开展人居环境整治、推进村级重点工作；年轻干部主动拜师、一线墩苗，在入户走访、纠纷调处等工作中积累实战经验、锤炼务实作风。通过“手把手教、带着干、跟着学”的培养方式，形成“薪火相传、双向提升、全员进步”的良好格局，有效破解年轻干部“基层经验浅、干事抓手弱”的成长难题。
季度观摩“比”，以比促干夯实党建实效
为破除“干多干少一个样、干好干坏一个样”的惯性思维，西乡县堰口镇坚持以实绩论英雄、以比拼促提升，常态化开展季度重点工作现场观摩活动。观摩不走过场、不搞形式，聚焦基层党建、和美乡村建设、特色产业发展、移风易俗、基层治理等核心工作，实地看现场、查成效、晒亮点、找短板。采取“现场观摩+即时点评+打分排名”方式，既总结推广可复制、可借鉴的先进经验，也直指工作滞后、落实不力的突出问题，逐项明确整改方向、压实整改责任。通过直观晾晒实绩、公开比拼差距，让全体党员干部看得见标杆、找得到差距、扛得起责任，在全镇营造出比作风、比能力、比实绩、比成效的浓厚干事氛围。
下一步，西乡县堰口镇将持续深化“研学比”三字诀，细化干部培养措施、丰富党建实践载体、严格党建工作考评闭环，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风务实、群众信赖的基层干部铁军，以高素质干部队伍助推基层党建提质增效，充分释放基层党组织战斗堡垒效能，为党建引领乡村振兴、提升基层治理效能注入强劲组织动能。（来源：西乡县堰口镇）
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编辑：刘佳怡
