为深入贯彻落实全省“三个年”活动精神，进一步激发干部队伍活力，近期，城固县农业农村局扎实开展干部“竞争上岗、双向选择”活动，选优配强中层骨干力量，为农业农村高质量发展提供坚强组织和人才保障。
坚持政治引领，筑牢作风能力提升“压舱石”。局党组始终把政治建设摆在首位，将“竞争上岗、双向选择”作为检验干部政治忠诚、政治担当的重要标尺。在工作开展中，严格落实德才兼备、以德为先、任人唯贤的选人用人标准，把政治素质高、工作实绩突出、干部群众公认的优秀干部选拔出来。局机关将11个中层股室长岗位全部进行竞争上岗，引导全体干部自觉加强理论学习、提升业务能力、锤炼过硬作风，在全局上下形成了“重品行、重实绩、重担当”的鲜明导向。
优化选拔机制，激活作风能力提升“动力源”。县农业农村局构建了“自主报名、资格审查、竞争演讲、民主测评、党组研究”的全链条选拔机制，让作风硬、能力强的干部脱颖而出。公开透明，让“有为者有位”。通过局党组会议、干部职工大会等形式，广泛宣传工作方案，公布竞争岗位、竞岗条件和方法步骤，确保选拔过程公开、公平、公正。共计有17名干部报名参加岗位竞选。精准画像，让“实干者出彩”。在竞争演讲环节，每名干部围绕个人工作经历、工作实绩、德才情况和岗位工作设想进行发言，全面展示履职能力和工作思路。通过局党组班子成员、局属单位负责人、各股室干部代表开展民主测评，充分吸纳各方面意见，让干部的综合能力得到检验。双向选择，让“适岗者适配”。在定岗定员阶段，实行股室负责人与工作人员双向选择，既让优秀干部有施展才华的舞台，也让各股室配齐配强骨干力量，实现人岗相适、人事相宜。
强化结果运用，绷紧作风能力提升“责任弦”。局党组坚持“以用促提、以考促改”，将“竞争上岗、双向选择”结果与干部作风能力提升深度挂钩。对选拔任用的干部，明确岗位职责和目标任务，加强跟踪培养和日常管理，引导其在新岗位上担当作为、再创佳绩；对落选人员，组织开展学习培训，根据个人综合表现安排工作岗位，真正实现“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良性循环。
凝聚发展合力，跑出作风能力提升“加速度”。通过“竞争上岗、双向选择”活动的深入开展，县农业农村局干部队伍的精神面貌焕然一新，作风能力显著提升。全局上下形成了“比学赶超、争先进位”的浓厚氛围，干部职工爱岗敬业、勤勉尽责、砥砺奋进、争创实绩的工作热情全面激发。
下一步，城固县农业农村局广大干部将在粮食安全、特色产业发展、乡村振兴、农村人居环境整治等重点工作中，主动担当、冲锋在前，以过硬作风和扎实成效推动全县农业农村工作再上新台阶。（来源：城固县农业农村局）
责编：李凯琴
编辑：王晴之
