为进一步深化拓展“火种计划”实施成效，有效破解基层青年干部业务不精、攻坚乏力等成长短板，近日，宁强县青木川镇举行2026年度青年干部综合能力提升班。镇在家班子成员出席开班式，镇机关40岁以下青年干部30余人参加首堂课程。
开班式上，该镇党委副书记许大纲作动员讲话，他指出：要强化思想认识，全体青年干部要持续深学细悟年轻干部“七种能力”相关要求，自觉把个人成长融入全镇发展大局，杜绝敷衍应付、被动参训的消极心态。要坚持学用结合，珍惜常态化培训平台，主动向班子导师、业务骨干取经，带着基层工作困惑学、围绕攻坚难点想，切实把培训所学转化为旅游提质、推进项目、服务群众的实操能力。要展现优良作风，轮值讲师要精心备课选题，坚决杜绝形式主义，青年干部要主动参与业务讲学、难题研讨、一线锤炼等各类课程，以严实作风展现青木川镇干部队伍担当有为的良好风貌。
首堂课程上，该镇党委组织委员赵琦向参训学员细致解读了本次提升班课程设置计划，并围绕年轻干部能力提升同青木川文旅发展需求相结合进行了专题培训，随后引导学员围绕岗位实际和履职目标逐一交流。
本年度提升班聚焦文旅产业发展、景区集镇管理、基层社会治理、项目建设、便民服务等镇域经济社会发展现实需求，以“干部谈业务、骨干讲难题、领导传经验、实战练技能”为主要框架，创新建立青年干部担任轮值班主任、轮值讲师制度，多措并举锤炼青年干部业务精进、凝练总结、团队管理的全方位综合素能。
下一步，青木川镇将持续深耕青年干部系统化培育，统筹运用“火种计划”和镇党委党校等资源平台，坚持按需施教、以干践学，推动青年干部在学思践悟中强本领、在攻坚一线勇担当，为青木川镇高质量发展积蓄源源不断的青春力量。（薛紫菱）
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