在秦岭北麓的横水镇，深耕乡村学前教育十年的“90后”园长安何鹏， 用青春坚守乡土、用热爱守护童真。从一线幼儿教师一步步成长为幼儿园 园长，十年朝夕耕耘，岁月沉淀了他的责任与担当，却始终未曾改变他“让 每个乡村娃都能拥有优质、温暖的美好童年”的初心。任职以来，他始终 秉持“内强素质，外树形象”的治园理念，扎根乡村幼教一线，攻坚克难、躬身实干，以赤诚之心育人、以务实之行治园，用青春热血生动诠释了新时代乡村幼儿教师的初心与担当。
他始终坚守正确的政治 方向，深耕幼教一线，牢记为 党育人、为国育才的初心使 命。他深深明白，乡村学前教 育是乡村教育的起点，更是无 数乡村孩子人生启蒙的第一 站，承载着家庭的期盼与乡村 教育振兴的希望。为此，他始终高标准要求自己，恪守教师职业道德规范，爱岗敬业、无私奉献，将全部精力投入到园所发展和幼儿教育中。日常工作中，他坚持以身作则、言传身教，温柔耐心对待每一位孩子，严谨务实对待每一项工作，用一言一行传递师者温度，以高尚的师德风范为全体教职工树立标杆，照亮乡村学前教育的前行之路。
任职初期，横水镇中心幼儿园面临办园条件简陋、设施陈旧、资源匮 乏的难题，老旧的活动场地、短缺的教学玩具、不完善的配套设施，严重制约着保教质量的提升。为改善办园环境，打造优质的成长乐园，安何鹏主动担当、多方奔走，积极对接区教体局、镇政府，主动联络爱心企业、社会公益力量，一遍遍汇报园所现状、梳理发展难题、规划改造方案。经过不懈的努力，办园条件实现质的飞跃。园内更新了益智玩具、绘 本图书等教学物资，翻新改造了户外 活动场地，完善了安全防护、饮水、照明等基础配套设施，打造了温馨童趣、安全舒适的育人环境。优质的办园环境、专业的保教服务，让越来越多的家长放心将孩子送入园区，幼儿园的幼儿人数从最初仅有13名，稳步增长至如今的128名。数字的翻倍增长， 不仅是园所发展的蜕变，更是家长对乡村幼教事业的认可，是孩子们对美 好童年的期盼。
园所发展初期，除了硬件短板，更面临着家长认可度低、招生困难等严峻困境。当地部分家长存在学前教育认知薄弱的问题，认为幼儿只需简单看护即可，对乡村幼儿园的教学质量、师资水平心存疑虑，不愿将孩子就近入园，导致园所生源稀少、发展举步维艰。最艰难时，全园仅13名幼儿，园所运营、团队稳定都面临巨大压力。
面对困境，他没有退缩和抱怨，而是坚定“用实力赢认可、用服务暖心”的信念。他带领教职工主动下沉各村组，开展入户家访、教育宣讲等，耐心向家长普及学前教育的重要性，细致解答家长的疑问与顾虑。针对乡村幼儿特点，他优化保教模式，摒弃刻板教学，打造趣味化、生活化、游戏化的课堂，用心呵护每一位孩子，关注幼儿习惯养成、性格塑造和能力培养。同时，常态化开展亲子活动、家长开放日、育儿知识分享等活动，搭建家园共育桥梁，让家长直观看到孩子的成长变化、感受幼儿园的专业。
教学与暖心服务。日复一 日的坚守、真诚细致的付出，彻底扭转了家长的 固有认知，赢得了家长的高度信赖。越来越多的家长不仅主动选择就近入园，还自发向邻里亲友推荐，让幼儿园的良好口碑在乡镇广泛传播。
在园所管理工作中，他始终秉持公道正派、求真务实的工作作风，不 搞特殊、不谋私利，率先垂范。作为园长，他从不坐办公室指挥调度，而 是扎根园区各个角落。园区电路故障、水管堵塞、绿植杂乱、环境卫生整 治，默默扛起繁杂琐碎的后勤保障工作，全力保障园所正常有序运转。
在园所经费紧张、运营压力最大的时期，临聘人员工资无法按时发放，为稳定教师队伍、留住优秀幼教人才，保障团队人心安定、工作有序推进， 他多次自掏腰包，用个人工资垫付临聘教职工薪资，从未计较个人得失。他待人真诚、处事公道，关心每一位教职工，主动倾听教师工作难题、生活困难的诉求，积极为大家排忧解难，用真心凝聚团队、用实干赢得尊重。在他 的带动下，全园教职工凝心聚力、团结奋进，形成了爱岗敬业、互帮互助、务实进取的工作氛围，园所团队凝聚力和战斗力持续提升。
初心不负，终获荣光。他扎根乡村幼教一线的默默坚守与无私奉献，获得了上级部门和社会各界的充分认可。在他的用心经营和全体教职工的共同努力下，横水镇中心幼儿园办学质量、育人环境、家园口碑大幅提升。在第四轮“316工程”学校高质量发展督导评估中荣获优秀单位，充分彰显了乡村幼儿园的办学实力与育人成效。
没有惊天动地的壮举，只有日复一日的坚守。他用十年青春诠释了新时代幼教人的师德本色，用平凡坚守书写了乡村学前教育的温暖篇章，以纯粹初心、实干担当，守护着乡村孩子的童真与梦想，让温暖的教育之光，照亮了乡村孩童的成长前路，也为乡村教育振兴注入了源源不断的青春力量。（供稿：凤翔区教体局）
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