近日，眉县劳动人事争议仲裁委员会成功调解一起工伤保险待遇赔偿纠纷，促成双方当事人达成和解，既有效维护了劳动者合法权益，也有力化解了企业矛盾纠纷，实现了法律效果与社会效果的统一。
案件申请人安某在某公司工作期间受伤，经鉴定为劳动能力障碍十级。因赔偿问题协商未果，安某向眉县劳动仲裁委申请仲裁。受理后，仲裁委坚持“调解优先、调裁结合”原则，迅速启动调解程序，组织双方沟通。仲裁员耐心听取各方诉求，深入剖析争议焦点，并依据相关法律法规进行释明引导，但初次调解未能达成一致。
随后，仲裁委依法开庭审理，进一步查明事实、厘清责任。庭审中，仲裁员发现双方争议金额差距不大，仍存在调解基础，遂结合证据和法律规定，再次细致阐释工伤赔偿标准，引导当事人理性协商。经多轮沟通，最终公司同意一次性支付安某工伤保险待遇赔偿金10.1万元，双方握手言和。
该案是眉县仲裁委深化“调解优先”理念的生动实践。近年来，眉县劳动仲裁不断优化调解策略，加强业务培训，提升专业能力，将调解贯穿案件处理全程，既降低了劳动者维权成本，也帮助企业规避诉讼风险，真正实现了“案结事了、人和政通”，为构建和谐稳定的劳动关系贡献了仲裁力量。（严如玉）
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