为深入贯彻钢铁协同产业改革发展部署，激活全员创新创效内生动力，助力年度生产经营目标圆满收官，加速新质生产力项目落地见效，近期，陕西龙门钢铁集团（简称：龙钢集团公司）启动了“创新赋能 协同增效 我为企业作贡献”职工创新创效项目征集活动。当前已完成项目征集、评审、立项全流程工作，正式进入实施阶段，为企业高质量发展注入全新活力。
全员聚力，点燃创新引擎。此次活动作为全员性创新创效专项活动，各单位积极立足自身职能，聚焦技术创新、管理创新、生产经营、安全环保节能四大核心领域，深挖岗位潜力、破解发展难题，形成一批思路新、落点实、效益优的项目方案。报送项目覆盖企业运营全链条，从生产流程优化到管理模式升级，从降本增效举措到绿色发展路径，生动诠释了广大职工与企业同频共振、共谋发展的责任担当。
严审精筛，锚定攻坚方向。公司工会牵头组织相关部门和单位组建专项评审组，开展集中评审工作。评审过程严格遵循“实效导向、科学严谨”原则，围绕项目展开全面论证，经多轮研讨、综合研判并履行报批程序后，确定首批立项实施项目。目前，公司已形成完备的立项项目清单，对每个项目的实施措施、责任主体、负责人及完成时限作出明确规定，为项目高效推进筑牢坚实基础。
闭环管理，护航落地见效。为确保活动成果有效转化，公司建立“季度复核+奖惩挂钩”的闭环管理机制。奖励标准按项目创效金额或管理效能提升效果分级兑现，未达预期的项目不予奖励，且实施单位需提交整改方案。项目推进阶段，各单位需强化人力、物力、资金保障，细化实施方案；做好进度记录与资料留存，按期报送推进情况；活动开展情况纳入月度绩效考核，倒逼责任落实、工作提效。
此次创新创效活动首批项目成功立项，是公司探索全员创新模式的破冰之举，更是推动企业提质增效的关键抓手。未来，随着各项目落地生根、开花结果，必将为龙钢集团公司生产经营和改革发展注入源源不断的动力，为企业创新驱动发展提供坚实支撑。（许竞）
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