近年来，商南县委组织部聚焦乡村振兴工作大局，紧扣驻村队伍建设关键环节，从严抓选派、精细抓管理、聚力抓实效，全方位规范驻村帮扶工作，持续锻造过硬驻村铁军。
抓实精准选派，优化队伍力量。坚持“因村派人、按需派驻、人岗相适”原则，综合各村产业基础、治理难度、薄弱环节，科学统筹干部资源，精准选派下沉力量。严格规范选派流程，依据单位编制规模科学核定派驻名额，通过组织推荐、层层审核、择优选派，全县共选派驻村第一书记79名、驻村工作队员152名，实现重点村、薄弱村、产业村全覆盖，为基层治理和产业发展配齐配强工作力量。
抓实常态监管，压实驻村责任。健全驻村管理制度体系，先后出台多项驻村选派、考核、管理专项制度，严格落实挂牌上岗、例会考勤、请假报备、督查考核等刚性制度。建立多级督导机制，开展督查暗访20余次，重点整治“走读式”驻村、在岗不履职、帮扶不深入等问题。对发现的苗头性问题及时提醒谈话，通过通报约谈、负面清单管理等方式，倒逼驻村作风持续严实。
抓实能力提升，夯实履职本领。紧扣基层工作实际，聚焦防返贫监测、产业发展、项目推进、乡村治理、矛盾调解等重点工作，靶向开展驻村干部专业化能力培训。健全县镇两级分级培训体系，累计开展县级全覆盖培训4次、专题培训2次，组织镇级培训30余场次，参训干部800余人次，通过案例教学、政策精讲、经验互学等方式，全面提升驻村干部履职能力。
抓实激励保障，激发干事活力。坚持严管厚爱并重，健全驻村考核评价体系，把日常表现、帮扶成效、群众评价作为评优评先、职级晋升、干部提拔的重要依据。2023年以来，累计考核评选优秀驻村第一书记53名，职级晋升、提拔重用驻村第一书记27名。同时，严格落实驻村关爱激励政策，足额落实每人每年1万元工作经费，全面落实生活补助、体检保险、谈心慰问等保障措施，让驻村干部安心驻村、放心干事、用心履职。（吴昊楠）
责编：王伟伦
编辑：王晴之
